Jednorazowe przywłaszczenie mienia pracodawcy może być podstawą do zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym. I to nawet, jeśli skradł przedmiot o małej wartości.
Według statystyk Komendy Głównej Policji liczba kradzieży z roku na rok maleje. W 2020 r. stwierdzono 101 296 kradzieży, tj. blisko 5 proc. mniej niż w roku 2019. Mimo to liczba kradzieży wciąż jest alarmująca, a problem palący, szczególnie w przypadku tzw. kradzieży pracowniczych.
Czytaj także: Zwolnienie dyscyplinarne – jakie są konsekwencje?
Według licznych badań to właśnie kradzieże pracownicze są drugą najczęstszą przyczyną strat wśród firm z sektora handlu detalicznego. Skala problemu jest zatem ogromna, a on sam często znajduje finał na sali sądowej, na której po przeciwnych stronach zasiadają pracownik i pracodawca. Warto zatem pamiętać, że zgodnie z aktualną linią orzeczniczą Sądu Najwyższego kradzież mienia pracodawcy przez pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego, czyli do tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.
Z winy pracownika
Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pra…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
S … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS