- Wyższe pensje pracownikom medycznym, w tym pielęgniarkom i położnym zagwarantowały zapisy ustawy, która weszła w życie w lipcu ubiegłego roku
- Problem w tym, że nie wszyscy dyrektorzy szpitali z obowiązku podniesienia wynagrodzeń się wywiązali, a jak słyszymy od pielęgniarek “Małopolska jest w tym zestawieniu na szarym końcu”
- W Szpitalu Wojewódzkim św. Łukasza w Tarnowie sprawy stanęły na ostrzu noża, gdy dyrekcja zaproponowała zmianę warunków umów 138 pielęgniarkom i dwóm położnym. W efekcie ich pensja ma być nawet o 2 tys. zł niższa niż zakłada ustawa
- — Chodzi o to, by szpital nie dał pielęgniarkom i położnym podwyżek, które im się należą, a jeśli się na to nie zgodzą — stracą pracę — mówi Onetowi Teresa Kwiek ze związku zawodowego pielęgniarek i położnych tarnowskiego szpitala
- Dyrekcja placówki swoją propozycję tłumaczy tym, że na zwiększenie pensji pielęgniarkom szpitala nie stać. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, do kwietnia ze szpitala odejdzie 140 pracownic
- Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Onetu
Zwolnienia grupowe w szpitalu
Szpital Wojewódzki św. Łukasza w Tarnowie to największa placówka medyczna we wschodniej części Małopolski. To także jeden z największych pracodawców w regionie, którego — jak czytamy na stronie internetowej szpitala — największym “majątkiem” jest wysoko wykwalifikowana kadra.
Oryginalne źródło: ZOBACZ
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS