W 2023 r nawet 35 dni urlopu?

Tak dobrze widzicie. W 2023 r. szykuje się rewolucja w urlopach. Będzie można liczyć nawet na 35 dni urlopu. Jedyny minus jest taki, że nie wszystkie będą płatne.

Skąd ta zmiana? W Polsce w życie mają wejść zapisy unijnej dyrektywy work-life balance. Dla „Kowalskiego” oznacza to więcej dni urlopowych. Ale są też haczyki! Jakie czekają nas zmiany?

Dodatkowy urlop opiekuńczy
A dokładnie 5 dni takiego urlopu będzie nam przysługiwać na opiekę np. nad rodzicami, małżonkiem czy dziećmi. Ten urlop nie wlicza się do puli urlopu wypoczynkowego i nie jest urlopem płatnym. Aby otrzymać taki urlop pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.

Wolne z powodu „siły wyższej”
Dodatkowe dwa dni wolnego będą przysługiwać z powodu „siły wyższej”. Takie wolne obejmuje zdarzenia takie jak wypadek czy choroba. Z takiego urlopu będzie można skorzystać w sytuacjach kryzysowych – powódź, zniszczenia spowodowane wiatrem, uszkodzenia w domu np. pęknięta rura, czy nagła choroba członka rodziny.

Dłuższy „rodzicielski”
To ważna zmiana dla przyszłych rodziców. Gdy zapisy dyrektywy work-life balance wejdą w życie urlop rodzicielski wydłuży się z 32 tygodni do 41 tygodni. W przypadku ciąży mnogiej będzie to zmiana z 34 tygodni na 43 tygodnie.

Zgłoś naruszenie/Błąd