Zgodnie z przepisami kodeksu pracy urlop wypoczynkowy, którego pracownik nie wykorzystał w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, powinien zostać wykorzystany do 30 września roku kolejnego. Nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu w tym terminie, jest naruszeniem prawa pracownika do wypoczynku i podlega karze grzywny.
Zgodnie z art. 152 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, do którego prawa nie może się zrzec. Oznacza to, że pracownik nie może zrezygnować z urlopu wypoczynkowego ani oddać go komuś innemu. Wymiar urlopu oraz zasady jego udzielania, regulowane są przez przepisy kodeksu pracy.
Termin urlopu wypoczynkowego ustala pracownik w porozumieniu z pracodawcą. Ważne jest, aby co najmniej jedna część urlopu trwała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
CZYTAJ TEŻ: Koronawirus. Urlop wyznaczy nam szef
Pracodawca zgodnie z art. 167 k.p. może odwołać pracownika z urlopu, w sytuacji gdy jego obecność w zakładzie jest konieczna, a powód ten nie były znany pracodawcy w momencie rozpoczęcia przez pracownika urlopu. Pracodawca musi również pokryć koszty, które pracownik poniósł w wyniku odwołania go z urlopu.
Zaległy urlop z 2019 r. trzeba wykorzystać do 30 września 2020 r.
Co do zasady, pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawa. Stanowi o tym art. 161 kodeksu pracy. Nie zawsze pracownik wykorzysta cały przysługujący urlop do końca roku kalendarzowego. Pracownik nie może gromadzić urlopów zaległych w nieskończoność. Ustawodawca określił, że pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop do 30 września kolejnego roku, zgodnie z art. 168 k.p.
CZYTAJ TEŻ: Koronawirus a biznes, pytania i odpowiedzi: miejsce urlopu
Podkreślić należy, że niewykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu wypoczynkowego, nie pozbawia go prawa do niego. Pracownik ma prawo do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego aż do przedawnienia roszczenia z tego tytułu. W art. 291. § 1. kodeksu pracy określono, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne. W czasie trwania umowy o pracę, pracownik nie może zrzec się prawa do zaległego urlopu, aby otrzymać ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop.
Odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawca, który nie udzieli pracownikowi urlopu zaległego do 30 września roku kolejnego, dopuszcza się naruszenia prawo do wypoczynku pracownika. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, podlega karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. To do obowiązków pracodawcy należy dopilnowanie terminów wykorzystania urlopu zaległego przez pracownika i to on będzie odpowiadał za ewentualne zaniedbania. Odpowiedzialność pracodawcy jest wyłączona w sytuacji, gdy nieudzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego następuje z powodu niezależnego od pracodawcy. Może to mieć miejsce w sytuacji długotrwałej choroby pracownika, która uniemożliwia wykorzystanie zaległego urlopu.
Prawo pracodawcy do wysłania pracownika na zaległy urlop
Kodeks pracy reguluję sytuację, w której pracodawca samodzielnie może skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy – art. 167(1) ,,w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.”. Przepis ten określa obowiązek pracownika do wykorzystania urlopu, który mu przysługuje, a który udzielił mu pracodawca w okresie wypowiedzenia.
CZYTAJ TEŻ: Koronawirus a biznes, pytania i odpowiedzi: co z urlopami
Zdarzają się sytuację, gdy pracownik nie chce wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji to na pracodawcy ciąży obowiązek dopilnowania terminowego wykorzystania urlopu wypoczynkowego i to pracodawca będzie ponosił ewentualne konsekwencje. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego w takiej sytuacji pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody (wyrok SN z 25 stycznia 2005 r. sygn. akt I PK 124/05; M.P.Pr 2006/3/119).
Urlop bieżący przed urlopem zaległym?
Pracodawcy mogą odnaleźć pomoc w rozstrzygnięciu Sądu Najwyższego, również w sytuacji gdy pracownik chce wykorzystać urlop bieżący przed urlopem zaległym (wyroku z 9 maja 2013 r. II PK 199/12). ,,Reasumując już tylko udzielenie urlopu w kolejnym roku kalendarzowym (art. 168 k.p.) stanowi wyjątek od reguły udzielania urlopu bieżącego (art. 161 k.p.). Regulacja ta łącznie z podstawową zasadą wykorzystywania urlopu jako okresu odpoczynku od pracy, uzasadnia wnioskowanie, choćby z mniejszego na większe (a minori ad maius), że urlop zaległy powinie … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS