Sprawa ma duże znaczenie dla praw osób transpłciowych w zatrudnieniu – twierdzi RPO. Po raz pierwszy polski sąd rozpatrywał bowiem zarzut naruszenia zasady równego traktowania ze względu na tożsamość płciową na podstawie ustawy o równym traktowaniu z 3 grudnia 2010 r. Nie zakazuje ona wprost dyskryminacji ze względu na tę cechę. Niedozwolone jest jednak nierówne traktowanie – m.in. w obszarze zatrudnienia, także niepracowniczego – ze względu na płeć.
Nie chciała męskiego munduru
Osoba transpłciowa została przyjęta do pracy na podstawie umowy
cywilnoprawnej w firmie ochroniarskiej. W czasie rekrutacji
zleceniodawca traktował powódkę jak kobietę. Tak funkcjonowała ona w społeczeństwie i tak była odbierana. Ponieważ jednak proces sądowy o ustalenie płci był wówczas w toku, formalnie posługiwała się dokumentem tożsamości wskazującym płeć męską. Gdy odkrył to zleceniodawca, to w upokarzających okolicznościach
uniemożliwił jej podjęcie obowiązków. Postawił warunek: zgodę na pracę w
męskim umundurowaniu.
Powódka skierowała
więc do sądu pozew o odszkodowanie (a jednocześnie zadośćuczynienie) za
naruszenie zasady równego traktowania ze względu na płeć (tożsamość
płciową) poprzez dyskryminację bezpośrednią i molestowanie. Sąd I instancji oddalił powództwo. Powódka wniosła apelację.
Wtedy
do sprawy przyłączył się RPO. Dowodził, że sąd I instancji błędnie
zastosował ustawę o równym traktowaniu. Przyjął bowiem, że powódka
powinna była udowodnić fakt naruszenia zasady równego traktowania,
podczas gdy ustawa przenosi ciężar dowodu na pozwanego. Rzecznik
przedstawił także kontekst sytuacji prawnej osób transpłciowych w
Polsce, zwłaszcza w obszarze zatrudnienia, gdzie nierówne traktowanie
dotyka je najczęściej.
Czytaj więcej
29 września 2020 r. Sąd Okręgowy zmienił
wyrok sądu I instancji i uwzględnił powództwo w całości, w tym
roszczenie o odszkodowanie. Uznał za zasadne zarówno zarzut naruszenia
prawa procesowego, jak i materialnego – zgodnie z argumentacją powódki i
RPO.
W ustnym uzasadnieniu sąd wskazał, że choć kwestia
transseksualizmu nie doczekała się samodzielnej regulacji w Polsce, to
jednak częścią polskiego porządku prawnego jest zakaz dyskryminacji osób
transseksualnych, bowiem zasada ta stanowi element prawa wspólnotowego.
Podkreślił też, że „ustawa o równym traktowaniu wdraża przepisy UE.
Należy więc dokonywać wykładni tych przepisów w sposób zgodny z zasadami
prawa wspólnotowego i orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości UE.”
Od tego wyroku skargę nadzwyczajną do Sądu Najwyższego złożył Prokurator Generalny. Twierdzi on m.in., że pracodawca (przedsiębiorca) został ograniczony w swoich wolnościach i prawach konstytucyjnych związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej – „mimo że w istocie nie wykazywał żadnych działań dyskryminujących”.
Autopromocja
Historia Uważam Rze
Teraz z darmową dostawą i e‑wydaniem gratis!
ZAMÓW
Swoboda działalności kontra godność człowieka
RPO jest skardze przeciwny i wniósł, by SN ją oddalił.
“Nie ulega wątpliwości, że tożsamość płciowa osoby
transpłciowej podlega ochronie prawnej – także w okresie przed sądowym
ustaleniem płci. A odmowa przyznania stroju kobiecego powódce i wymóg,
by obowiązki wykonywała w stroju męskim, stanowiły przejaw jej
dyskryminacji. Gdyby powódka nie była osobą transpłciową, uzyskałaby
możliwość noszenia stroju zgodnego z jej tożsamością płciową. Została
zaś potraktowana mniej korzystanie wyłącznie ze względu na tożsamość
płciową: fakt, że pozostaje metrykalnie płci męskiej, a wygląda,
zachowuje się i czuje się jak kobieta” – z tą argumentacją Sądu Okręgowego zgadza się RPO.
W piśmie procesowym do SN Rzecznik przedstawił szczegółowo
standardy ochrony prawnej osób transpłciowych. Przywołał stanowisko Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, że tożsamość płciowa osób transpłciowych podlega ochronie także w okresie przed dokonaniem prawnej tranzycji (wyrok z 11 października 2018 r. w sprawie S.V. przeciwko Włochom, skarga nr 55216/08).
– W świetle norm konwencyjnych oraz konstytucyjnych,
przyznanie ochrony sądowej przed dyskryminacją w zatrudnieniu oso … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS