Protest w zakładzie MAN-a w Starachowicach. Chodzi o podwyżki i czas pracy

 “Na razie nasz protest rozpoczęliśmy do zbojkotowania ankiety badającej nastroje w firmie”  – powiedział przewodniczący zakładowej Solidarności Jan Seweryn. Do postulatów związkowców w przesłanym oświadczeniu odniosły się władze spółki.

“Wystosowaliśmy do pracodawcy postulaty płacowe w związku z tym, że jest szalona inflacja. To porozumienie, które podpisaliśmy na początku, było może i satysfakcjonujące,  ale na tamten czas. Ale teraz inflacja wynosi od 16 do 17 procent i realne płace pracowników znacznie spadły” – podkreślił Seweryn. Związkowcy chcą podniesienia płac o 10 proc. i wypłaty premii rocznej. Dodał, że zarząd firmy zaproponował podwyżkę w wysokości 1.9 proc.

“Na nasze starachowickie warunki to 50 zł netto” – powiedział związkowiec. Zaznaczył, że odkąd  firma MAN przejęła dawne FSC (Fabryka Samochodów Ciężarowych)  zarząd firmy wypłacał pracownikom premię roczną, tzw. dobrowolny dodatek.

“To funkcjonowało przez 21 lat, a w tym roku ma tego nie być. Zarząd w ten sposób chyba ukarał nas za brak elastyczności, chodzi o czas pracy. Pracodawca chce, by gdy nie ma pracy, to my nie pracujemy, a później musimy to odpracować w soboty. My na to się nie zgodziliśmy, chociaż gdyby były jakieś korzystniejsze warunki, to może byśmy wyrazili zgodę. Ale te nam zaproponowane, były nie do przyjęcia” – wyjaśnił przewodniczący NSZZ Solidarność w starachowickiej firmie.

Dodał, że w ubiegły piątek miało odbyć się spotkanie z zarządem firmy w sprawie związkowych postulatów, ale zostało przez drugą stronę odwołane bez podania żadnych przyczyn. Dlatego związkowcy w poniedziałek podjęli akcję protestacyjną.

“Ona nie jest na razie dla pracodawcy zbyt dotkliwa. W całym koncernie Volkswagena, do którego należy MAN, przeprowadzana jest ankieta, badająca  nastroje w firmie. Zarząd spółki przywiązuje do tych ankiet duża wagę mówiąc, że jest bardzo ważna. Ankieta  jest niby dobrowolna, ale kierownicy maja za zadanie namawiać jak najwięcej pracowników, aby ją wypełniali. Postanowiliśmy  zbojkotować tę ankietę. Zobaczymy jaki to przyniesie efekt” – podkreślił związkowiec.

Do postulatów związkowców w oświadczeniu odniosły się władze spółki. Wynika z niego, że pracodawca i związki zawodowe działające w starachowickiej spółce zawarły 24 lutego tego roku porozumienie definiujące politykę płacową na rok 2022, na skutek czego wynagrodzenia w MAN BUS wzrosły w styczniu 2022 roku o  8,6 proc., dodatkowo nastąpił również indywidualny wzrost wynagrodzeń dla określonych grup pracowników.

“Obserwując inflację w 2022 roku Zarząd MAN BUS wyszedł z propozycją  dodatkowego wzrostu wynagrodzenia w tym roku, tzn.  kolejne zwiększenie wynagrodzenia od października b.r. o 1,9 proc. Jest to dodatkowe działanie na rzecz Pracowników MAN BUS, wyprzedzające rozpoczęcie negocjacji w zakresie polityki płacowej na rok kolejny, tj. 2023” – czytamy m.in. w oświadczeniu.

Nawiązując do zawieszenia wypłaty premii rocznej tzw. dobrowolnego dodatku, zarząd firmy podkreślił, że zgodnie z regulacjami wewnętrznymi  w firmie MAN “wypłata dodatkowej gratyfikacji pieniężnej w formie  dobrowolnego dodatku  nierozerwalnie połączona jest z wprowadzeniem porozumienia dotyczącego równoważnego systemu czasu pracy na okres 12 miesięcy  (potocznie zwanego elastycznością) tzn. wydłużeniem ustawowego okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy”.

Władze przedsiębiorstwa wyraziły “ogromne ubolewanie”, że nie udało się wypracować ze stroną związkową porozumienia w zakresie równoważnego systemu czasu pracy  na rok 2022.   Dodały, że związkowcy  odrzuciły pakiet, w którym pracodawca proponował wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy.

“Tzw. elastycznego czasu pracy ograniczonego do  15 dni przestoju produkcyjnego płatnego 100 proc.  wraz z wszystkimi składnikami zmiennymi i odpracowania 10 sobót w 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym wraz z ograniczeniem do maksymalnie dwóch sobót w miesiącu” – wyjaśniono w oświadczeniu.

W pakiecie zaproponowanym przez władze spółki znalazły się także:  wypłata dobrowolnego dodatku tzw. premii rocznej, dodatkowa podwyżka wynagrodzeń o 100 zł począwszy od 1 lipca 2022 roku i częściowe włączenie premii miesięcznej do wynagrodzenia zasadniczego.

“Obecnie jesteśmy jedynym zakładem w koncernie MAN, w którym nie ma porozumienia o równoważnym systemie czasu pracy. Produkcja autobusów miejskich, finansowanych z budżetów miast, podlega sezonowości z … czytaj dalej