Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy warto powierzyć swoje oszczędności państwu?

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?

Ustawa ogłoszona została 4 października 2018 r. i w swoim założeniu nakłada ona na podmioty zatrudniające obowiązek tworzenia dla swoich pracowników PPK. Ustawa definiuje przy tym podmiot zatrudniający jako:

a) pracodawcę, o którym mowa w art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy — w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w pkt 18 lit. A ustawy o PPK, jeżeli posiada numer identyfikacyjny,

b) nakładcę — w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w pkt 18 lit. B ustawy o PPK,

c) rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub spółdzielnie kółek rolniczych — w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w pkt 18 lit. C — ustawy o PPK,

d) zleceniodawcę — w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w pkt 18 lit. D ustawy o PPK, jeżeli posiada numer identyfikacyjny,

e) podmiot, w którym działa rada nadzorcza — w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w pkt 18 lit. e ustawy o PPK,

f) płatnika — jeżeli pracodawca, o którym mowa w lit. a, lub zleceniodawca, o którym mowa w lit. d, nie posiada numeru identyfikacyjnego.

Obowiązki podmiotu zatrudniającego – umowa o zarządzanie i prowadzenie PPK

W celu zapewnienia podmiotom gospodarczym oraz rynkom finansowym odpowiedniego okresu przygotowawczego pojawienie się obowiązków wynikających z ustawy podzielono na cztery etapy z podziałem na wielkość objętych nimi podmiotów. Od 1 stycznia 2021 r. obowiązkiem tym objęte zostały wszystkie podmioty.

… czytaj dalej

Reakcja

0%0Pozytywnie0%0Neutralnie 0%0Negatywnie

Twoje emocje

0%0Lubię to!

0%0Super0%0Ekscytujący 0%0Ciekawy0%0Smieszny0%0Smutny0%0Wściekły0%0Przerażony0%0Szokujący0%0Wzruszający0%0Rozczarowany0%0Zaskoczony

Co sądzisz?

0%0Prawda0%0Manipulacja0%0Fake news

1

0Ulub

Oryginalne źródło ZOBACZ