PPK w 2020 roku – oszczędzanie na przyszłość

Polski rząd od dłuższego czasu przymierzał się do wprowadzenia specjalnego programu pozwalającego obywatelom odkładać na bezpieczną przyszłość. Plany udało się wdrożyć w życie ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. W dobie niepewnej przyszłości Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nowy plan na oszczędzanie dla Polaków przy wsparciu pracodawców oraz rządu, może okazać się skuteczną alternatywą dla oczekiwań stosownej wysokości emerytury. Trudno przewidzieć kształt, w jaki ZUS obsługujący wypłaty emerytur dla Polaków, przybierze np. za dwadzieścia lat. Eksperci finansowi widzą jednak przyszłość emerytur w czarnych barwach. Dlatego w internecie oraz przestrzeni publicznej pojawia się coraz więcej kampanii społecznych zachęcających do metodycznego oszczędzania na spokojną starość. Pracownicze Plany Kapitałowe są właśnie tego typu programem oszczędnościowym.   

W Polsce PPK działa od 1 lipca 2019. Od tej daty właściciele firm, którzy zatrudniali co najmniej 250 pracowników, musieli dostosować się do obowiązków wynikających z ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych.  Warto wiedzieć, że w 2020 r. przedsiębiorcy muszą dostosować się do następującego planu wprowadzenia PPK:

• 1 stycznia 2020 r. – należy wprowadzić PPK dla firm i instytucji zatrudniających co najmniej 50 osób – stan pracowników na 30 czerwca 2019
• od 1 lipca 2020 r. – należy wprowadzić PPK dla firm i instytucji zatrudniających co najmniej 20 osób – stan na 31 grudnia 2019

W kolejnym roku z kolei, czyli od 1 stycznia 2021 r. wprowadza się PPK dla pozostałych podmiotów zatrudniających oraz jednostek sektora finansów publicznych.  

Pracownicze Plany Kapitałowe polegają na współfinansowaniu środków gromadzonych w ramach długoterminowego oszczędzania. Pracownik wyrażając dobrowolną zgodę na oszczędzanie poprzez PPK odkłada dwa procent pensji brutto każdego miesiąca. Może też dobrowolnie zwiększyć swoją składkę do dwóch procent. Pracodawca składa się na PPK, dając 1,5% pensji brutto pracownika lub opcjonalnie do 2,5%. Z kolei Państwo przekazuje członkowi PPK bonus powitalny w wysokości 250 zł oraz rocznie przekazuje 240 zł. Pracodawca i pracownicy wybierają odpowiednią instytucję zarządzającą PPK taką jak na przykład https://www.nntfi.pl/, która inwestuje zgromadzone środki zgodnie z określoną strategią, daty, ograniczając ryzyko inwestycji wraz z upływem wieku uczestnika programu PPK.

Zamówienie PPK leży w gestii pracodawcy. Przedsiębiorcy mogą zamówić obsługę Pracowniczych Planów Kapitałowych w Towarzystwach Funduszy Inwestycyjnych takich jak np. https://www.nntfi.pl/, funduszach emerytalnych zarządzanych przez Powszechne Towarzystwa Emerytalne lub w Pracowniczych Towarzystwach Emerytalnych, a także w zakładach ubezpieczeń. Zakłady ubezpieczeń muszą wtedy zapewniać obsługę finansową PPK i współpracować z zakładami pracy. Pracodawca, który przystępuje do PPK, po wybraniu odpowiedniego podmiotu współpracującego, może wypełnić swoje zgłoszenie za pośrednictwem formularzy online. Pracownik natomiast musi wiedzieć, że według ustawy o PPK zostanie zapisany do programu oszczędzania automatycznie, może jednak w każdej chwili zrezygnować. Możliwe jest także późniejsze, ponowne przystąpienie pracownika do Pracowniczych Planów Kapitałowych.