Średnio 819 osadzonych miesięcznie odbywających karę w Zakładach Karnych i Aresztach Śledczych okręgu łódzkiego, zatrudnionych było w ramach programu “Praca dla więźniów”. Kontrahent zatrudniający skazanych może liczyć na szereg korzyści.
Praca dla więźniów
Areszt Śledczy w Piotrkowie Trybunalskim posiada pomieszczenia, które może udostępnić firmom zainteresowanym rozwojem swojej działalności i zatrudnieniem skazanych. – Specyfika jednostki powoduje, że osadzonych zatrudnionych poza jej terenem – w systemie bez konwojenta – jest niewielu. Dysponujemy jednak pomieszczeniami, które możemy udostępnić kontrahentom, by mogli przenieść część swojej produkcji na teren jednostki – mówi kpt Cezary Jabłoński, rzecznik prasowy Aresztu Śledczego w Piotrkowie Trybunalskim.
Korzyści dla pracodawców
Jak się okazuje, korzyści może być znacznie więcej. – 35 proc. zwrotu kosztów poniesionych na zatrudnienie osoby pozbawionej wolności. Umowa, którą kontrahent podpisuje z zakładem karnym, np. na 10 pracowników. W trakcie jej trwania pracownicy mogą się wymieniać, a kontrahent nie ponosi z tego tytułu dodatkowych obciążeń – wyjaśnia kpt Cezary Jabłoński.
Ponadto przedsiębiorca zatrudniający osadzonych nie musi odprowadzać za nich składek zdrowotnych. Brak jest także indywidualnych umów z pracownikami, a wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin bez względu na powody nieobecności.
Ponadto wobec zatrudnionych osadzonych nie stosuje się przepisów prawa pracy, z wyjątkiem tych dotyczących czasu pracy oraz BHP.
Sprawdź, jak zatrudnić skazanego – TUTAJ.
Czytaj także: Uciekał, bo miał zatrzymane prawo jazdy. Policyjny pościg za piratem drogowym
Jarosław Krak
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS