Zmiana przepisów o ustalaniu wynagrodzenia zasadniczego dla medyków spowodowała poczucie nierówności zwłaszcza między pielęgniarkami, które składają do sądów pracy pozwy o odszkodowanie za dyskryminację płacową.
Dyrektorzy szpitali nadal nie mogą się uporać z realizacją obowiązku podwyższenia wynagrodzenia dla pracowników medycznych i niemedycznych. A do tego zobowiązała ich ustawa o sposobie ustalania wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Najtrudniej idzie wdrożenie w praktykę noweli tych przepisów, jakie obowiązują od lipca 2022. Bo sama ustawa weszła w życie jeszcze rok wcześniej.
Po noweli lipcowej sytuacja skomplikowała się na tyle, zwłaszcza wśród pielęgniarek, że różnica między zarobkami jednej a drugiej na tym samym oddziale wynosi ok. 2 tys. zł. Wszystkiemu winne współczynniki korygujące określone w ustawie. Odnoszą się one do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS. Zgodnie z tym pielęgniarka z tytułem magistra, rozpoczynająca pracę tuż nawet po studiach i specjalizacją, otrzymuje 1,02 tej kwoty, czyli jakieś 7,2 tys. zł podstawy.
2 tyś. zł różnicy w pensji
Nowe przepisy podwyższyły średnio o 30 proc. pensje medyków, a także uprawniły pracowników niemedycznych do większych wynagrodzeń. Zaś do pracownicy ze średnim wykształceniem odnosi się współczynnik 0,94 przeciętnego wynagrodzenia i daje jej to kwotę ok. 5,2 tys. zł zasadniczej comiesięcznej pensji.
W szpitalach pracuje szereg pielęgniarek ze średnim wykształceniem, ale za to z bogatym doświadczeniem, nawet 30- letnim. Ich koleżanka, która przychodzi do placówki medycznej tuż po studiach, na starcie dostaje o prawie 2 tys. zł więcej. Pielęgniarki czują się więc dyskryminowane i w Małopolsce już niektóre złożyły pozwy do sądów pracy.
-Określenie wynagrodzeń w ochronie zdrowia było potrzebne, ale te przepisy w praktyce narobiły wiele złego. Nie może być takich różnic między pielęgniarskimi płacami. Inna sprawa jest taka, że w niektórych szpitalach dyrektorzy nadal nie wypłacają jakichkolwiek podwyżek. Co więcej w Szpitalu św. Łukasza w Tarnowie pielęgniarkom są obecnie wręczane wypowiedzenia umów o pracę- wskazuje Agata Kaczmarczyk, przewodnicząca rejonu małopolskiego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.
Polityka Zdrowotna próbowała się skontaktować z dyrekcją tarnowskiego szpitala, ale telefony milczą a mail z prośbą o ustosunkowanie się do informacji o zwolnieniach kadry, pozostał bez odpowiedzi.
Brak pieniędzy
Niemniej jednak, dyrektorzy szpitali tłumaczą, że nie ma mają pieniędzy na podwyżki.
-Nie jesteśmy w stanie wykonać tych przepisów w wielu szpitalach. W regionie śląskim na razie porozumieliśmy się z pielęgniarkami. Wielu zarządzającym placówkami nie wystarcza jednak pieniędzy na podwyżkę wynagrodzeń z tego co przekazuje NFZ. Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji dokonała nowych wycen świadczeń medycznych w ubiegłym roku, NFZ broni się, że płaci więcej za wykonane usługi i z tego powinno nam wystarczyć środków na zapewnienie wyższych pensji, ale tak się nie dzieje- wskazuje Władysław Perchaluk, prezes Związku Szpitali Powiatowych Województwa Śląskiego.
Tymczasem kodeks pracy w art. 18 (3a), przewiduje, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek.
-W mojej ocenie grupą która ma największe problemy w wyegzekwowaniu należnego świadczenia w związku nowelizacją przepisów o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia są pielęgniarki. Po upływie pół roku od wejścia przepisów czują się one poszkodowane i planują składać pozwy przeciwko pracodawcom”
Kolejne podwyżki
W połowie tego roku atmosfera może być jeszcze bardziej napięta. Ustawa o wynagrodzeniu zasadniczym przewiduje mechanizm waloryzacyjny. Związki zawodowe wywalczyły go sobie. W art. 3a wspomnianej regulacji jest bowiem zapisane, że corocznie na dzień 1 lipca podmiot leczniczy podwyższa wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej mnożąc współczynnik korygujący o kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Podwyżki wynagrodzeń w zdrowiu. Ile będą zarabiali pracownicy ochrony zdrowia w 2023 r.?
Nierówności w wynagrodzeniu będą zatem rosły.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS