Prawo do odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nie jest – zgodnie z art. 29 kodeksu pracy – elementem przedmiotowo istotnym umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca, dokonując w całości zmiany poprzednich warunków pracy pracownika może zrezygnować z przyznania mu prawa do tego świadczenia. W wypadku dokonania skutecznego wypowiedzenia w całości warunków pracy i płacy obowiązują postanowienia określone w porozumieniu zmieniającym oraz w ewentualnych wewnątrzzakładowych aktach prawa pracy, a postanowienia poprzedniej umowy o pracę nie znajdują już zastosowania
Tak uznał Sąd Najwyższy w postanowieniu z 15 kwietnia 2021 r. (III PSK 35/21).
Pracownik był zatrudniony u pracodawcy na podstawie umowy o pracę od 2006 r. Na jej podstawie był uprawniony do odprawy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.
Czytaj także: Wypowiedzenie zmieniające i zwolnienie to nie zawsze odprawa
1 października 2014 r. pracodawca złożył pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy. Z uwagi na to, że powód nie odmówił przyjęcia nowych warunków, został objęty postanowieniami nowej umowy, które regulowały rodzaj i miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, rodzaj umowy, a także czas rozpoczęcia umowy. W pozostałym zakresie pracownik został objęty postanowieniami wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy, o czym został poinformowany. W przeciwieństwie do pierwotnej umowy o pracę ani nowa umowa o pracę, ani wewnątrzzakładowe akty prawa pracy nie przewidywały, aby pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy należna była odprawa….
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS