– Nie byliśmy bliskimi kolegami, ale znaliśmy swoje kompetencje i wiedzieliśmy, w czym każde z nas jest dobre. Doszliśmy do porozumienia, że chcielibyśmy zbudować coś razem. Pozostało jednak pytanie, czy wspólnie podołamy przedsiębiorczości – mówi Tomasz Józefacki.
Oprócz podobnych doświadczeń zawodowych łączyło ich przekonanie, że rynek pracy potrzebuje narzędzi, które będą skutecznie angażować i motywować pracowników. Takich jak Nais. To uruchomiona przez Grochowską, Józefackiego i Mikulskiego platforma do zarządzania benefitami pozapłacowymi i doceniania pracowników. Z jednej strony pozwala efektywnie gospodarować firmowymi dodatkami – pracownik sam decyduje, czy interesuje go dostęp do Netfliksa, zniżka na zakupy w Empiku czy może wstęp na zajęcia z krav magi. Z drugiej daje menedżerom możliwość nagradzania ludzi bonusami grupowymi, premiami indywidualnymi czy tzw. kudosami, czyli dobrym słowem, emotikonem albo gifem – przyznawanymi publicznie albo prywatnie, na wesoło albo na poważnie.
– Naszymi klientami są pracodawcy gotowi edukować swoich menedżerów i stosować różne metody doceniania pracowników. I którzy rozumieją, że o kulturę organizacyjną trzeba szczególnie dbać. Zwłaszcza wobec zmian wywołanych przez pandemię, a więc w warunkach ograniczonych bezpośrednich kontaktów międzyludzkich – tłumaczy Iwona Grochowska.
Takich pracodawców jest coraz więcej, bo z rozwiązań Nais korzysta już ponad 150 korporacji i 79 tys. aktywnych użytkowników. Firma generuje 60 tys. złotych miesięcznego powtarzalnego przychodu. W 2020 roku osiągnęła około 1,2 mln zł sprzedaży, a więc to wciąż mały biznes. Ale za to szybko rosnący i cieszący się dużym zainteresowaniem inwestorów. Nais zebrał z rynku 8 mln złotych, m.in. od funduszu AgriTech Hub i aż 49 aniołów biznesu, w tym Macieja Filipkowskiego (twórcy audycji Zaprojektuj Swoje Życie i byłego szefa polskiego oddziału Della), Jeroena van der Toolena (dyrektora zarządzającego Ghelamco na Europę Środkowo-Wschodnią), Krzysztofa Dębowskiego (współtwórcę funduszu KnowledgeHub) i wielu dyrektorów HR, którzy pomagają twórcom start-upu usprawniać produkt.
– Uznałem, że Benefit Systems przegapia pewne obszary związane z motywowaniem pracowników, a jednocześnie bardzo mi się spodobało to, co robi Nais. Zwłaszcza że jeszcze parę lat temu brakowało w Polsce firm działających w obszarze HRtech. To była jedna z … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS