A A+ A++

Artykuł 39 Kodeksu pracy gwarantuje ochronę pracownikom zbliżającym się do wieku emerytalnego. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem w okresie 4 lat przed osiągnięciem przez niego ustawowego wieku emerytalnego, który wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Chociaż celem tego przepisu jest zapewnienie stabilności zatrudnienia, może on również sprawić trudności w znalezieniu nowej pracy, zwłaszcza w przypadku likwidacji poprzedniego miejsca pracy. Osoby, które znalazły się w takiej sytuacji, mogą ubiegać się o zasiłek od ZUS, który jest wypłacany aż do momentu uzyskania uprawnień do standardowej emerytury.

… czytaj dalej

Oryginalne źródło: ZOBACZ
0komentarze
0
Udostępnij na fb
Udostępnij na twitter
Udostępnij na WhatsApp

Oryginalne źródło ZOBACZ

Subskrybuj
Powiadom o

Dodaj kanał RSS

Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS

Dodaj kanał RSS
0 komentarzy
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
Poprzedni artykułSkrzyknęli się przez internet i posprzątali teren wokół bloku
Następny artykułBiegli o wypadku Sebastiana M. na autostradzie A1. Zapadła kluczowa decyzja