Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych z zakładową organizacją związkową niesie dla pracodawcy ułatwienia w przebiegu procesu zwolnień.
Skutecznie przeprowadzenie zwolnień grupowych wymaga zwrócenia przez pracodawcę szczególnej uwagi na pewne kwestie formalne, które mają w tym zakresie znaczenie.
W przypadku zwolnień w zakładzie, w którym działają zakładowe organizacje związkowe poważnym wyzwaniem określonym przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jest zawarcie porozumienia w sprawie tych zwolnień.
CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Ruszają unijne dotacje obrotowe dla polskich firm z sektora MŚP
Od porozumienia do ułatwień
Kwestia zawarcia porozumienia jest dla pracodawcy o tyle warta rozpatrzenia, że skutkuje określonymi ułatwieniami mającymi wpływ na przebieg procesu zwolnień. W istocie rozbieżności przy ustalaniu przez pracodawcę i zakładowe organizacje związkowe treści porozumienia pojawiają się na etapie świadczeń, które pracodawca ma zaoferować odchodzącym pracownikom.
CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Zwolnienia indywidualne i grupowe. Jak to się robi
Niemniej w przypadku zawarcia takiego porozumienia pracodawca nie będzie zmuszony konsultować wypowiedzeń umów o pracę na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową. Dotyczy to tak wypowiadania umów, jak i tylko wypowiadania warunków pracy i płacy. Innymi słowy po zawarciu takiego porozumienia wypowiadanie pracownikom stosunków pracy oraz warunków pracy i płacy będzie mogło następować z pominięciem takiej konsultacji. Czyli pracownik od razu będzie otrzymywał stosowne wypowiedzenie.
Jak uniknąć problemów z doręczeniem wypowiedzenia?
Powyższe może prowadzić do skrócenie tego procesu, albowiem zakładowa organizacja związkowa ma ustawowe 5 dni na odniesienie się do zawiadomienia o wypowiedzeniu umowy pracę. Okres ten, który wydłuża się dodatkowo o czynność doręczenia jej zawiadomienia, wstrzymuje pracodawcy możliwość dokonania wypowiedzenia.
CZYTAJ TAKŻE: Koronawirus. Jak zopty … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS