W ostatnim czasie, wraz ze znacznym i szybkim wzrostem liczby osób kierowanych na kwarantannę albo izolację w warunkach domowych, po stronie pracowników, jak i pracodawców, pojawił się istotny problem dotyczący tego, czy w tym czasie można w ogóle dalej świadczyć pracę w ramach pracy zdalnej i czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami.
W Internecie pojawiło się już na ten temat bardzo wiele artykułów, stanowisk, często ze sobą sprzecznych albo niejasnych, co tylko jeszcze bardziej pogłębiło kłopot poszukujących odpowiedzi.
Ustawodawca na przełomie listopada i grudnia 2020 roku wreszcie jednak rozwiązał to zagadnienie, wprowadzając do ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, czyli do tzw. tarczy antykryzysowej, odpowiednio przepisy art. 4 h, art. 4 ha oraz art. 4 hb.
Zgodnie z tymi regulacjami, w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie albo izolacji w warunkach domowych, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Czym zaś jest izolacja oraz kwarantanna, w tym na czym polega ona w warunkach domowych i jakie wiążą się z tym restrykcje, obszernie wyjaśniłem już w pierwszym numerze „Koronaporadnika” – pt. „Kwarantanna i izolacja” .
Do rozpoczęcia świadczenia pracy w czasie kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych niezbędne są zatem następujące elementy: wola wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, zgłoszenie stosownego wniosku w tym przedmiocie i wyrażenie zgody przez pracodawcę/zatrudniającego. Należy też wziąć pod uwagę rodzaj wykonywanej pracy, tj. czy może ona w ogóle być świadczona w warunkach pracy zdalnej. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami, wykonywanie pracy zdalnej może nastąpić tylko wówczas, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i gdy pozwala na to jej rodzaj. Wspomnieć trzeba również, że pracodawca może w każdym czasie cofnąć zgodę wykonywania pracy zdalnej.
W przypadku świadczenia pracy w trakcie kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych pracownikowi nie przysługuje dodatkowo wynagrodzenie chorobowe (z art. 92 Kodeksu pracy), ani świadczenie pieniężne z tytułu choroby (zasiłek chorobowy).
Z kolei w razie nieświadczenia pracy w trakcie kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe (z art. 92 Kodeksu pracy) albo świadczenie pieniężne z tytułu choroby (zasiłek chorobowy). Co jednak istotne, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje pracownikowi w przypadkach, w których nie ma on prawa do zasiłku chorobowego – czyli np. przed upływem 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu (z pewnymi wyjątkami).
Adwokat Dawid Zakrzewski*
______________________________________________________________________
*Adwokat Dawid Zakrzewski, pabianiczanin, absolwent prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego. Ukończył aplikację adwokacką przy Izbie Adwokackiej w Łodzi. Kilkuletnie doświadczenie w występowaniu przed sądami, organami państwowymi i samorządowymi obecnie wykorzystuje w ramach własnych kancelarii adwokackich mieszczących w Pabianicach i w Łodzi. W swojej praktyce świadczy pomoc prawną z zakresu prawa karnego, cywilnego i rodzinnego.
Jeśli chcecie Państwo podpowiedzieć istotny temat do poruszenia na naszych łamach, piszcie na [email protected] (w temacie: Prawo bliżej Ciebie).
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS