Jest praca w Lublinie. Światowy gigant będzie zatrudniał specjalistów. Jakie stawia warunki?

Teraz Capgemini zamierza rozwijać lubelski oddział. Ale nie tylko. W całej Polsce w tym roku firma zatrudni 850 osób. Rekrutacje trwają m.in. we Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach czy Krakowie. Niedawno rozpoczęły się też w Lublinie. Tutaj pracę ma znaleźć 50 osób.

Kogo szuka Capgemini? Głównie specjalistów ze znajomością języków obcych i mocno rozwiniętymi kompetencjami IT. – Nieustannie dążymy do prężnego rozwoju naszego zespołu, co jest także podyktowane podejmowanymi przez nas nowymi projektami. Przewidujemy, że nasza przestrzeń biurowa w kolejnym roku podwoi się. Poszerzanie naszych lubelskich struktur jest naturalne – poszukujemy specjalistów, którzy doskonale odnajdują się w branży IT, a jednocześnie uzupełnią nasz zespół o dodatkowe umiejętności i kompetencje. Obecnie poszukujemy ok. 30 osób, które miałyby zająć takie stanowiska jak m.in. problem manager, change manager, service level & reporting manager, service catalogue manager – mówi Tomasz Trzaska, menadżer lubelskiego oddziału Capgemini.

Kluczowa jest znajomość języków

Wśród najważniejszych umiejętności, jakie powinni mieć nowi pracownicy firmy, jest znajomość języków obcych. – Przede wszystkim zależy nam na pracownikach z biegłą znajomością języka angielskiego z racji obsługi w znacznej większości klientów anglojęzycznych, jednak wśród prowadzonych przez nas projektów znajdują się także takie, które wymagają znajomości innych języków, np. francuskiego, niemieckiego, portugalskiego, rosyjskiego i hiszpańskiego, więc specjaliści ze znajomością właśnie tych języków obcych także są mile widziani w naszych strukturach – dodaje Trzaska.

Co ciekawe, Capgemini wprawdzie szuka specjalistów od IT, ale jak zaznacza, humaniści też nie są bez szans. Doświadczenie nie będzie też kluczowe w rekrutacji. Poszukiwane są zarówno osoby od lat pracujące w branży, ale też takie, które chcą dopiero zacząć w niej karierę.