Zarobki pracowników Chełmskiej Spółdzielni Mieszkaniowej powinny być jawne – uważają niektórzy mieszkańcy spółdzielczych bloków, argumentując, że skoro oni składają się na pensje pracowników, to mają prawo to wiedzieć. Co na to władze spółdzielni?
– Mieszkam w spółdzielczym bloku od lat, płacę niemały czynsz, a ostatnio nasze rachunki jeszcze bardziej poszybowały w górę. Jestem ciekawa, jakie koszty spółdzielnia ponosi tytułem wypłaty pensji dla pracowników. Jako mieszkanka życzyłabym sobie, aby raz do roku publikowano zestawienie, w którym wyszczególnione zostaną koszty pensji wszystkich pracowników: od zarządu, przez członków rady nadzorczej, kierowników, pracowników biurowych i gospodarczych. Jako członkowie mamy prawo żądać dostępu do takich danych i wiedzieć np. ile zarabia gospodarz naszego osiedla – uważa jedna z Czytelniczek.
Władze ChSM tłumaczą, że już drugi raz spotykają się z sugestią upublicznienia zarobków, zwracają jednak uwagę, że spółdzielnia jest podmiotem prywatnym, a pensje pracowników i informacje o nich są ich dobrem osobistym, chronionym prawnie przez tzw. RODO i ujawnić ich nie można.
– Spółdzielnia jako pracodawca jest zobowiązana do przestrzegania przepisów prawa dotyczących między innymi zapewnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia jak również uregulowań dotyczących ochrony danych osobowych zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku mając na uwadze, że wynagrodzenie pracownika należy do sfery życia prywatnego i stanowi jego dobro osobiste chronione prawem – mówi Ewa Jaszczuk, prezes ChSM i dodaje, że wysokość jej pensji akurat nie jest tajemnicą, bo można ją sprawdzić w dostepnym w internecie oświadczeniu majątkowym, które jako radna sejmiku wojewódzkiego ma obowiązek co roku złożyć (w 2021 roku prezes ChSM zarobiła 159 tys. zł brutto – przyp. aut).
Zarząd ChSM zapewnia, że kokosów w spółdzielni nie ma, a wielu pracowników, także tych z wieloletnim stażem, doświadczeniem, a często też dodatkowymi uprawnieniami (np. budowlanymi), zarabia najniższą krajową lub niewiele ponad nią.
– 40 proc. pracowników zatrudnionych jest z wynagrodzeniem w wysokości minimalnego wynagrodzenia. To z początkiem tego roku wzrosło z 3 010 zł do 3 490 zł, a od 1 lipca będzie wynosić 3 600 tys. zł. Chciałoby się dać ludziom więcej przy tych cenach, które mamy, ale musimy to wyważać i podchodzić do tego rozsądnie, bo przekłada się to też na eksploatację – usłyszeliśmy w ChSM.
Średnie wynagrodzenie w Spółdzielni wynosi obecnie ok. 4 tys. zł. (w)
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS