HR-owców portret własny
Aż 77 proc. ankietowanych ekspertów HR przyznaje, że w ostatnich pięciu latach ich znaczenie w firmach wzrosło. Zdaniem 71 proc. w tym czasie zwiększył się też ich realny wpływ na codzienną działalność przedsiębiorstw.
Nie przeszkodził w tym COVID-19, choć pandemia – szczególnie na początku, gdy spora część życia (także zawodowego) przeniosła się do online – była dla ekspertów HR czasem trudnym i pełnym wyzwań.
Być może jednak koronawirus przyczynił się do tego, że dziś prawie 2/3 badanych ekspertów L&D czuje się w pracy doceniana i szanowana. Gotowość do zmiany zawodu i brak przywiązania do L&D deklaruje natomiast 35 proc. ankietowanych.
W poprawie tych statystyk mogą pomóc odpowiednie kompetencje samych specjalistów HR. Najbardziej pożądane przez nich okazały się tzw. kompetencje miękkie.
– Jak pokazują odpowiedzi badanych, w ich praktyce ważna jest nie tylko twarda wiedza, ale przede wszystkim empatia, umiejętności miękkie i komunikacyjne. Te cechy są istotne nie tylko w uodpornieniu firmy na przyszłość, ale także we wsparciu pracowników w zachowaniu zdrowia psychicznego oraz odpowiedniej równowagi – uważa Daniel Idźkowski, country director w GoodHabitz Poland.
Specjaliści odpowiedzialni za szkolenia w firmach cenią sobie, jak wskazują autorzy badania, połączenie odpowiednich kompetencji miękkich z „twardą” wiedzą i zdolnością do trzymania ręki na pulsie: „Idealny ekspert w obszarze rozwoju kompetencji kadr wyróżnia się więc odpowiednim charakterem, a także dużymi kompetencjami i wiedzą w swojej dziedzinie”.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS