W 2024 roku pracownicy niektórych firm spoza sektora budżetowego mogą liczyć na dodatkowe wsparcie finansowe podczas urlopu wypoczynkowego. Mowa o świadczeniu urlopowym, które przysługuje osobom zatrudnionym u pracodawców zatrudniających mniej niż 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty i nietworzących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Fot. Warszawa w Pigułce
Uprawnienia do świadczenia urlopowego mają pracownicy firm, które spełniają trzy warunki:
1. Zatrudniają mniej niż 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty,
2. Nie są jednostkami budżetowymi ani samorządowymi zakładami budżetowymi,
3. Nie tworzą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Jak informuje infor.pl, aby otrzymać świadczenie, pracownik musi po prostu wziąć urlop wypoczynkowy trwający co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracodawca wypłaca je automatycznie, bez konieczności składania dodatkowych wniosków. Co ważne, świadczenie nie jest uzależnione od stażu pracy, okresu zatrudnienia czy pełnionej funkcji.
Wysokość świadczenia urlopowego w 2024 roku
Kwota świadczenia urlopowego zależy od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeśli jest ono wyższe. Według obwieszczenia prezesa GUS, stawki na 2024 rok wynoszą:
- 6246,13 zł (przeciętne wynagrodzenie w 2023 roku),
- 6445,71 zł (przeciętne wynagrodzenie w drugim półroczu 2023 roku).
Na tej podstawie, w 2024 roku pracownik zatrudniony na pełen etat w normalnych warunkach pracy otrzyma świadczenie w wysokości 2417,14 zł. Osoby pracujące w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (zgodnie z przepisami o emeryturach pomostowych) dostaną 3222,86 zł. Dla pracowników młodocianych kwoty te wyniosą od 322,29 zł do 451,20 zł, w zależności od roku nauki.
Przykładowo, pan Jan Kowalski, zatrudniony na pełen etat w 40-osobowej firmie niekorzystającej z ZFŚS, planując 14-dniowy urlop wypoczynkowy w lipcu 2024, otrzyma świadczenie urlopowe w kwocie 2417,14 zł.
Świadczenie urlopowe w 2024 roku to istotna forma wsparcia dla pracowników mniejszych przedsiębiorstw i organizacji spoza sektora budżetowego. Dzięki niemu osoby zatrudnione w takich miejscach, planując dłuższy wypoczynek, mogą liczyć na dodatkowe środki ułatwiające organizację urlopu. Automatyczna wypłata i brak skomplikowanych warunków to niewątpliwe zalety tego rozwiązania, które może zachęcać do efektywnego wykorzystania czasu wolnego od pracy.
Świadczenie urlopowe a „wczasy pod gruszą”
Warto podkreślić, że świadczenie urlopowe różni się od popularnych „wczasów pod gruszą”, finansowanych z ZFŚS. O ile przyznanie „wczasów pod gruszą” zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, o tyle świadczenie urlopowe przysługuje każdemu, kto spełnia wymogi dotyczące długości urlopu wypoczynkowego.
Wczasy pod gruszą to popularne określenie na dofinansowanie wypoczynku pracowników, wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Taki fundusz jest tworzony przez pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Warunki tworzenia ZFŚS
- Obowiązkowe tworzenie: Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników są zobowiązani do tworzenia ZFŚS.
- Na wniosek związków zawodowych: Pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników tworzą ZFŚS na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
- W budżetówce: Fundusz jest tworzony bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.
Wysokość dofinansowania
- Dofinansowanie wczasów pod gruszą jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 1000 zł.
- Od kwoty świadczenia nie są pobierane składki ZUS.
- Kwoty wypłacane pracownikom mogą się różnić w zależności od pracodawcy, najczęściej mieszczą się w przedziale od 800 zł do 1200 zł.
Procedura uzyskania dofinansowania
- Złożenie wniosku: Pracownik musi złożyć wniosek o dofinansowanie u pracodawcy.
- Ocena sytuacji materialnej: Wniosek zawiera informacje o sytuacji życiowej i materialnej pracownika, na podstawie których pracodawca ustala wysokość dofinansowania zgodnie z regulaminem ZFŚS.
- Brak zależności od terminu urlopu: Pracownik może skorzystać z dofinansowania niezależnie od terminu urlopu wypoczynkowego oraz sposobu jego spędzenia.
Redaktor naczelny portalu. Absolwent Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS