Wiele osób boi się zakażenia wirusem SARS-CoV-2 i wybiera pracę zdalną. Jednak nie każdy dostaje na to zgodę pracodawcy. Co w takiej sytuacji? Czy pracownik może odmówić pracy w biurze? Wyjaśniamy.
Fot. Pixabay
Pandemia koronawirusa trwa. Wiele osób, zgodnie z zaleceniami premiera, zmieniło swoje biurko w firmie na biurko w mieszkaniu, pracując zdalnie. Dzieje się tak przede wszystkim z powodu obawy przed zakażeniem i rozprzestrzenianiem się wirusa. Jednak nie każdy pracodawca godzi się na takie ruchy.
Kiedy pracownik odmawia pracy w biurze w związku z obawy o zakażenie COVID-19 i oferuje pracę zdalną, musi występować wyjątkowa sytuacja, obiektywnie zagrażająca zdrowiu pracownika. Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu Pracy, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, ale w przypadku gdy warunku pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, a także stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika. Sytuacja taka pojawia się podczas pandemii koronawirusa, ale tylko gdy np. będzie trzeba pracować wraz z osobą zarażoną lub objętą kwarantanną.
Jak się okazuje sam strach nie jest wystarczającym powodem, aby zrezygnować z pracy stacjonarnej. Dlatego warto przemyśleć czy opłaca się odmówić świadczenia usług w pracy w sposób ustalony w umowie o pracę. W niektórych przypadkach może to się skończyć zwolnieniem pracownika.
The post Czy pracownik może odmówić pracy w biurze z obawy przed COVID-19? first appeared on Warszawa W Pigułce.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS