Okazją do podpisania dokumentu był „Tydzień Otwartości”, zorganizowany przez pracowników BASF Polska. Katarzyna Byczkowska, dyrektor zarządzająca, oficjalnie podpisała dokument w warszawskim biurze firmy. Wirtualnie obecni byli pracownicy i Marzena Strzelczak, prezeska i dyrektorka generalna Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynującego Kartę Różnorodności w Polsce.
Kultura włączająca
– Dla BASF otwartość to przede wszystkim dostrzeganie różnorodności w środowisku pracy i integracja. Dlaczego to jest ważne? W firmach, które wzmacniają różnorodność i budują tzw. kulturę włączającą, pracownicy czują się bardziej swobodnie, mają korzystne warunki dla rozwoju zawodowego, wymiany wiedzy i doświadczeń. Mogą też lepiej wykorzystywać swoje talenty. Sprzyja to większej lojalność wobec pracodawcy i większemu zadowoleniu z pracy – mówi Katarzyna Byczkowska, dyrektor zarządzająca, BASF Polska, a zarazem bohaterka Listy Kobiet Forbes Women Roku 2020. – Zróżnicowane zespoły są bardziej kreatywne i zdolne do lepszego zrozumienia klientów, ich potrzeb czy problemów. Podpisanie Karty Różnorodności jest potwierdzeniem celów, które sobie stawiamy. Dołączając do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności, wyrażamy swoje poparcie dla idei różnorodności w miejscu pracy, podkreślając istotę tego tematu wśród obecnych i przyszłych pracowników – dodaje.
Globalnie i lokalnie
W połowie 2020 roku BASF wprowadziła nowy globalny Kodeks Postępowania Compliance, za główny cel stawiając sobie promowanie sprzyjającego integracji środowiska, w którym mile widzian … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS