A A+ A++

– Byłam przekonana, że da radę. Ale nie dał. Nowa praca kosztowała go bardzo dużo wysiłku. Wyniki nie do końca były takie, jakich oczekiwał, i po pół roku załamał się psychicznie. Poszedł na długotrwałe zwolnienie lekarskie, a potem odszedł z firmy – opowiada.

Gdy później to analizowała, doszła do wniosku, że nigdy wcześniej nie poniósł żadnej porażki, dlatego tak trudno mu było ją zaakceptować. Ona sama dość szybko nauczyła się, że na stanowiskach liderskich odporność psychiczna to podstawa, a trudne i ryzykowne decyzje są nieodzowne. Szczególnie takie, gdy trzeba kogoś zwolnić i nie ma się pod ręką specjalisty w rodzaju Ryana Binghama, mistrzowsko zagranego przez George`a Clooneya w komediodramacie „W chmurach”.

– Pamiętam, że gdy w 1998 r. załamał się rosyjski rynek, musiałam zwolnić parę osób, co było sporym wyzwaniem dla dwudziestokilkuletniej kobiety – wspomina.

„Spore wyzwanie” to oczywiście eufemizm oznaczający trudne, nieprzyjemne i nieprzewidywalne rozmowy. Barbara Goździkowska, jako doświadczona liderka wie jednak, że rozstanie się z kimś to czasem jedyne wyjście, ponieważ – jak mawia – twój zespół będzie tak dobry, jak jego najsłabsze ogniwo.

Zaczynała w trudnym okresie transformacji ustrojowej, będąc jednym z ostatnich roczników, które kończyły handel zagraniczny w dzisiejszej Szkole Głównej Handlowej (wtedy jeszcze SGPiS-ie).

– Nie do koń … czytaj dalej

Oryginalne źródło: ZOBACZ
0
Udostępnij na fb
Udostępnij na twitter
Udostępnij na WhatsApp

Oryginalne źródło ZOBACZ

Subskrybuj
Powiadom o

Dodaj kanał RSS

Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS

Dodaj kanał RSS
0 komentarzy
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
Poprzedni artykułChciał skorzystać z toalety – Patrzenie się na te zwierzaki grozi poprawą humoru na resztę dnia
Następny artykułМоже працювати як розвідувальник і корегувальник: Світан про особливості безпілотника Kizilelma