Wsparcie zarządzania pracami zespołów projektowych, usprawnienie komunikacji oraz oszczędność czasu – to tylko część korzyści, jakie zyskują przedsiębiorcy dzięki cyfryzacji firm budowlanych. Kolejną, na pierwszy rzut oka dość nieoczywistą zaletą, jest zachęcenie młodych osób do nauki zawodu oraz odbudowa prestiżu branży.
Firmy z branży budowlanej i nieruchomości są coraz bardziej otwarte na cyfryzację swojego biznesu. To sprawia, że rynek oferuje klientom większą liczbę nowoczesnych rozwiązań. Dostępne narzędzia wspierają zarządzanie procesem budowlanym i poprawiają komunikację pomiędzy zespołami. Ponadto, inwestycja w cyfryzację sprawia, że dane przedsiębiorstwo staje się bardziej atrakcyjnym miejscem pracy dla młodych osób.
– Cyfryzacja branży budowlanej wiąże się ze zmianą pokoleniową. Dotychczasowi pracownicy tego sektora to głównie dojrzałe osoby, które w codziennej pracy stawiają na analogowe narzędzia i sceptycznie podchodzą do nowinek technologicznych. W ostatnim czasie zaczęło się to jednak zmieniać. Wszystko za sprawą wchodzących na rynek młodych budowlańców i specjalistów. Wśród zatrudnianej kadry przybywa osób urodzonych w latach 90., czyli z pokolenia, dla którego korzystanie z cyfrowych narzędzi jest codziennością – mówi Bartek Pietruszewski, country manager PlanRadar w Polsce.
Szukasz terenów inwestycyjnych? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
CZYTAJ TEŻ: CYFRYZACJA WKRACZA NA OSIEDLA MIESZKANIOWE
Brak rąk do pracy
Jak wynika z raportu „Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego – branża budowlana” opracowanego przez PARP, przed pracodawcami stoi szereg trudności, w tym społecznych, edukacyjnych czy technologicznych. Jako jedno z kluczowych wyzwań w perspektywie najbliższych pięciu lat przedsiębiorcy wskazują starzenie się zatrudnionych osób, w szczególności średniej kadry technicznej i zawodowej. Pracodawcy dostrzegają także problem braku kandydatów do podjęcia pracy. Wynika on ze spadku prestiżu branży oraz niechęci młodych osób do pracy fizycznej. To z kolei wiąże się z wyzwaniami edukacyjnymi – przedsiębiorcy zwracają uwagę na konieczność wprowadzenia zmian w systemie nauczania. Ich zdaniem szkoły w zbyt niskim stopniu uczą umiejętności praktycznych, a w rezultacie młodym brakuje odpowiednich kompetencji.
– Aby młodzi pracownicy byli lepiej przygotowani do wykonywania zawodu, potrzebne są zmiany w programie nauczania, a także odbudowa renomy szkół branżowych i techników. Rozwiązaniem może być pokazywanie uczniom praktycznego wymiaru branży budowlanej. Już na etapie edukacji powinni mieć do czynienia z nowoczesnymi narzędziami – móc je przetestować i zobaczyć, w jaki sposób ułatwiają codzienną pracę. Takie szkolenia często mają charakter sprzedażowy, a przecież na tym etapie cel jest zupełnie inny. Firmy specjalizujące się w dostarczaniu narzędzi cyfrowych powinny być otwarte na współpracę z uczelniami, dzięki którym mogłyby wspierać studentów, pokazywać im możliwość, a także przyszłość branży – zaznacza Bartek Pietruszewski.
Cyfryzacja staje się koniecznością?
Według badania PARP, przedsiębiorcy obserwują także wyzwania wynikające z cyfryzacji sektora, jednak konsekwencje przemian dotkną ich dopiero w dalszej perspektywie, nawet do 5 lat. Ponad połowa pracodawców zakłada, że będzie wtedy musiała przygotować pracowników do wykorzystywania automatyzacji. Zadaniem zatrudnionych będzie natomiast nabycie kompetencji w zakresie obsługi systemów BIM, czyli Building Information Modeling, co będzie wiązało się z dodatkowymi kosztami, także licencyjnymi.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS