Artykuł 39 Kodeksu pracy gwarantuje ochronę pracownikom zbliżającym się do wieku emerytalnego. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem w okresie 4 lat przed osiągnięciem przez niego ustawowego wieku emerytalnego, który wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
Chociaż celem tego przepisu jest zapewnienie stabilności zatrudnienia, może on również sprawić trudności w znalezieniu nowej pracy, zwłaszcza w przypadku likwidacji poprzedniego miejsca pracy. Osoby, które znalazły się w takiej sytuacji, mogą ubiegać się o zasiłek od ZUS, który jest wypłacany aż do momentu uzyskania uprawnień do standardowej emerytury.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS