- Wyższe pensje pracownikom medycznym, w tym pielęgniarkom i położnym zagwarantowały zapisy ustawy, która weszła w życie w lipcu ubiegłego roku
- Problem w tym, że nie wszyscy dyrektorzy szpitali z obowiązku podniesienia wynagrodzeń się wywiązali, a jak słyszymy od pielęgniarek “Małopolska jest w tym zestawieniu na szarym końcu”
- W Szpitalu Wojewódzkim św. Łukasza w Tarnowie sprawy stanęły na ostrzu noża, gdy dyrekcja zaproponowała zmianę warunków umów 138 pielęgniarkom i dwóm położnym. W efekcie ich pensja ma być nawet o 2 tys. zł niższa niż zakłada ustawa
- — Chodzi o to, by szpital nie dał pielęgniarkom i położnym podwyżek, które im się należą, a jeśli się na to nie zgodzą — stracą pracę — mówi Onetowi Teresa Kwiek ze związku zawodowego pielęgniarek i położnych tarnowskiego szpitala
- Dyrekcja placówki swoją propozycję tłumaczy tym, że na zwiększenie pensji pielęgniarkom szpitala nie stać. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, do kwietnia ze szpitala odejdzie 140 pracownic
- Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Onetu
Zwolnienia grupowe w szpitalu
Szpital Wojewódzki św. Łukasza w Tarnowie to największa placówka medyczna we wschodniej części Małopolski. To także jeden z największych pracodawców w regionie, którego — jak czytamy na stronie internetowej szpitala — największym “majątkiem” jest wysoko wykwalifikowana kadra.
Oryginalne źródło: ZOBACZ
Zgłoś naruszenie/Błąd
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS