Związkowcy proponują ustawowy system wsparcia dla firm okołogórniczych

Chodzi o działania osłonowe, które – jak wskazują związkowcy – powinny być adresowane do tych pracowników kopalń i spółek węglowych oraz firm okołogórniczych, których nie obejmą gwarancje zatrudnienia i osłony zapisane w negocjowanej obecnie Umowie społecznej dla górnictwa. Zdaniem liderów ZZGwP, wsparcie w tym zakresie powinno być zapewnione odrębną ustawą. Ważnym elementem tych działań ma być wsparcie firm okołogórniczych, by mogły utrzymać miejsca pracy w dobie transformacji.

Jak proponują związkowcy, z rozwiązań osłonowych miałyby korzystać przedsiębiorstwa dostarczające produkty i świadczące usługi na potrzeby górnictwa węgla kamiennego, jeżeli te działania stanowią co najmniej 25 proc. ich łącznych obrotów. Takie firmy mogłyby ubiegać się o wsparcie na zmianę profilu produkcji bądź świadczonych usług, jeżeli ich obroty z kopalniami lub spółkami górniczymi spadły w wyniku likwidacji bądź ograniczenia aktywności kopalń o określony procent w ciągu pół roku poprzedzającego wniosek o pomoc.

O wsparcie mogłyby ubiegać się również przedsiębiorstwa okołogórnicze, którym w wyniku przewidywanej transformacji lub likwidacji kopalnie lub spółki węglowe wypowiedziały umowy na sprzedaż towarów i usług, albo obniżyły ich wartość. Warunkiem uzyskania wsparcia byłoby utrzymanie zatrudnienia na dotychczasowym poziomie przez co najmniej dwa lata. Związek proponuje, by kryteriami określającymi wysokość wsparcia były: liczba miesięcy, przez które firma musi utrzymać zatrudnienie, liczba zachowanych miejsc pracy oraz kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Związek Zawodowy Górników w Polsce postuluje także, by pracownicy kopalń, spółek węglowych oraz firm okołogórniczych, którzy nie będą mieli zagwarantowanej ciągłości pracy z powodu transformacji sektora górniczego, uzyskali prawo do emerytury stażowej, pod warunkiem udokumentowania stażu 35 lat pracy dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn. Inna propozycja dotyczy objęcia pracowników firm okołogórniczych programami przekwalifikowań na takich samych zasadach jak pracownicy kopalń i spółek węglowych.

Czytaj również:

Zgłoś naruszenie/Błąd