W praktyce oznacza to, że jeśli pracodawca zdecyduje się na zwolnienie pracownika, a ten odwoła się do sądu pracy i uzyska korzystny wyrok, to sąd będzie zobowiązany nakazać pracodawcy dalsze zatrudnienie pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. To oznacza, że pracodawca nie będzie miał wyboru w tej kwestii – po nieprawomocnym wyroku sądu, będzie musiał przywrócić pracownika do pracy. Warto podkreślić, że dotyczy to wszystkich pracowników, nie tylko szczególnie chronionych.
Ta zmiana ma ogromne znaczenie praktyczne i może stworzyć spore trudności dla pracodawców. Procesy sądowe w Polsce, zwłaszcza te skomplikowane, mogą trwać wiele lat. W tym czasie w firmie mogą zachodzić zmiany organizacyjne, a pracownik może stracić aktualne kwalifikacje lub przestarzałe będą jego umiejętności. Dlatego pracodawcy muszą teraz bardziej niż kiedykolwiek wcześniej dokładnie przemyśleć swoje decyzje o zwolnieniach.
Pracownicy szczególnie chronieni – przywrócenie na każdym etapie procesu
Kolejna kluczowa zmiana wprowadzona do kodeksu postępowania cywilnego dotyczy pracowników szczególnie chronionych. Jeśli pracodawca zwolni takiego pracownika, a ten złoży pozew o uznanie rozwiązania umowy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd będzie miał obowiązek nałożenia na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudnienia tego pracownika na każdym etapie postępowania. Nie chodzi więc o moment zakończenia postępowania pierwszej instancji, kiedy to sąd miał szansę zapoznać się i ocenić całość materiału dowodowego.
To oznacza, że nawet na etapie wstępnego zabezpieczenia, pracodawca może zostać zobowiązany do przywrócenia pracownika do pracy. Wyobraźmy sobie sytuację, w której pracownik, który jest działaczem związkowym, zostaje zwolniony za naruszenie regulaminu firmy, a następnie odwołuje się do sądu pracy, twierdząc, że jego zwolnienie było niesłuszne. Sąd będzie miał obowiązek nakazać pracodawcy przywrócenie tego pracownika do pracy na czas trwania procesu sądowego.
Celem tych zmian było przeciwdziałanie zdarzającym się sytuacjom polegającym na zwolnieniu często niewygodnego pracownika ze świadomością, że brak jest ku temu podstaw, a zwolnienie jest niezgodne z prawem, tylko po to, aby uniknąć obecności takiego pracownika w zakładzie pracy. Biorąc pod uwagę długość postępowań w takich sprawach (często jest to minimum 2 lata w pierwszej instancji) była to skuteczna strategia odstraszająca. Warto podkreślić jednak, że zmiana nie dotyczy wyłącznie tzw. działaczy związkowych, lecz również innych pracowników szczególnie chronionych, m.in. kobiet w ciąży, rodziców korzystających z urlopu rodzicielskiego, osób w wieku przedemerytalnym. Dzięki takiej zmianie przepisów osoby takie nie będą pozbawione źródła przychodu przez wiele miesięcy trwania procesu.
Jest to zmiana o ogromnych konsekwencjach. Pracownik występujący o tzw. zabezpieczenie nie musi udowadniać swoich roszczeń, a jedynie uprawdopodobnić naruszenia ze strony pracodawcy. To znaczy, że pracodawcy muszą przygotować się na możliwość przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy nawet bez wcześniejszego orzeczenia sądowego.
Postanowienie sądu o udzieleniu zabezpieczenia będzie podlegało wykonaniu w drodze egzekucji, a pracodawca będzie miał tylko 7 dni na złożenie zażalenia na takie postanowienie.
Podsumowanie
Nowe przepisy wprowadzone do polskiego prawa pracy w zakresie przywracania pracowników do pracy wywołują wiele kontrowersji i pytanie o ich praktyczne konsekwencje. Pracodawcy muszą być teraz bardziej ostrożni przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniach, biorąc pod uwagę ryzyko związane z obowiązkiem przywracania pracowników na każdym etapie postępowania sądowego.
Zmiany te wydają się sprzyjać pracownikom, zwłaszcza tym szczególnie chronionym, stwarzając im dodatkową ochronę przed nieuzasadnionymi zwolnieniami. Jednak dla pracodawców oznaczają one większą odpowiedzialność i konieczność dokładniejszego rozważenia każdej decyzji kadrowej.
Warto pamiętać, że w przypadku tak istotnych zmian w prawie pracy, ważne jest skonsultowanie się z doświadczonym prawnikiem lub specjalistą ds. zasobów ludzkich, aby zrozumieć pełen zakres obowiązków i konsekwencji związanych z przywracaniem pracowników do pracy w nowej rzeczywistości prawnej.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS