Zmiany dla tysięcy pracowników. Wyższe pensje od grudnia

Kim jest pracownik młodociany? Jak wyjaśnia pulshr.pl to osoba, która już ukończyła 15 lat, ale jeszcze nie przekroczyła 18. Dodatkowo musi mieć ukończoną, co najmniej, ośmioletnią podstawówkę i świadectwo lekarskie potwierdzające, że wykonywana praca nie będzie zagrażać jej zdrowiu.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zarobki pracowników młodocianych są uzależnione od średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, podawanego przez Główny Urząd Statystyczny w danym kwartale.

Portal pulshr.pl przypomina, że od września bieżącego roku obowiązują wyższe stawki wynagrodzenia dla pracowników młodocianych.

Po wprowadzonych zmianach, wynagrodzenia prezentują się następująco:

• nie mniej niż 8 proc. – w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 5 proc.)
• nie mniej niż 9 proc. – w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 6 proc.)
• nie mniej niż 10 proc. – w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 7 proc.).

Ile mogą zarobić?

Według najnowszych danych GUS, w trzecim kwartale 2023 roku średnia pensja wyniosła 7194,95 zł brutto – pisze pulshr.pl. Oznacza to, że od grudnia tego roku młodzi pracownicy będą mogli liczyć na takie zarobki:

• W pierwszym roku nauki – 575,60 zł;
• W drugim roku nauki – 647,55 zł;
• W trzecim roku nauki – 719,50 zł.

Jak zatrudnić młodocianego pracownika?

Warto też przypomnieć, że zasady zatrudniania młodych pracowników reguluje Kodeks pracy. Według tych przepisów pracownik poniżej 16 lat nie może pracować dłużej niż 6 godzin dziennie, natomiast osoba powyżej 16 lat ma ograniczenie do 8 godzin pracy na dobę — pisze pulshr.pl.

Dodatkowo, młodocianych nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w nocy, czyli między 22:00 a 6:00 rano.