Określone zdarzenie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy jedynie wówczas, gdy spełnia równocześnie wszystkie cztery warunki podane w definicji. Sąd apelacyjny uznał, że tak właśnie było w opisywanym przypadku.
Skargę kasacyjną wniosła firma. Jak argumentowała, śmierć pracownika nie była spowodowana żadną przyczyną wypływającą ze strony pracodawcy. W tej sytuacji nastąpiło zerwanie związku funkcjonalnego z pracą, dlatego nie można mówić o wypadku przy pracy.
SN oddalił jednaj skargę kasacyjną.
Jak argumentował, za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, który ma związek z pracą. Musi on być czasowy i związany z miejscem wykonywania obowiązków. Spożywanie posiłków podczas przerwy spełnia te kryteria.
Sędzia sprawozdawca Romualda Spyt w ustnych motywach rozstrzygnięcia zaznaczyła, że związek funkcjonalny jest niezbędny tylko dla rozstrzygnię … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS