Z grupy migrantów powrotnych około 1/3 rozważa ponowną emigracje – wskazała w rozmowie z PAP Biznes badaczka Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością w Akademii Leona Koźmińskiego Agata Jastrzębowska-Tyczkowska. Z badań współprowadzonych przez ekspertkę wynika, że osoby z doświadczeniem pracy za granicą często posiadają duży kapitał umiejętności miękkich.
„Z grupy migrantów powrotnych około 1/3 planuje kolejną migrację. Jeżeli się nie odnajdą na naszym rynku pracy, to wyjadą dalej. Można by zapytać: i co z tego? Z perspektywy indywidualnej człowieka, jedziemy w poszukiwaniu szczęścia. Ważniejsza jest tu jednak perspektywa organizacji i gospodarki. Doceńmy to, co mamy, bo mamy bardzo wielu kompetentnych aktorów możliwej zmiany społecznej” – powiedziała PAP Biznes badaczka z Centrum Badań nad Zmianą Społeczną i Mobilnością Akademii Leona Koźmińskiego Agata Jastrzębowska-Tyczkowska.
Agata Jastrzębowska-Tyczkowska wskazała, że zgodnie z szacunkami Głównego Urzędu Statystycznego w końcu 2020 r. poza granicami Polski przebywało czasowo około 2 239 tys. stałych mieszkańców naszego kraju, tj. o 176 tys. (7,3 proc.) mniej niż w 2019 r. W Europie przebywało około 1 973 tys. osób (o 161 tys. mniej niż w 2019 r.), większość z nich – około 1 339 tys. – przebywała w krajach członkowskich UE. Spośród krajów UE, najwięcej polskich emigrantów przebywało w Niemczech (706 tys.), Holandii (135 tys.) oraz w Irlandii (114 tys.).
„Dokładnych danych dotyczących powrotów nie mamy, natomiast szacuje się, że z migracji wróciło około 40 proc. Polaków” – powiedziała Jastrzębowska-Tyczkowska.
Z badań, które współprowadziła Jastrzębowska-Tyczkowska wynika, że pracownicy wracający z emigracji często posiadają lepiej rozwinięte kompetencje miękkie.
„Jak wynika z badań, prowadzonych przez nasz Zespół, którym kieruje prof. Izabela Grabowska, doświadczenie migracji jest doświadczeniem w życiu człowieka, które go wzbogaca. Nie mówimy tu jednak o tzw. kapitale formalnym, czyli dyplomy, certyfikaty itp. Kluczowy okazuje się tu kapitał nieformalny, który my nazywamy nieformalnym migracyjnym kapitałem ludzkim. Osoby, które doświadczyły migracji musiały radzić sobie z różnego typu niespodziewanymi, stresującymi sytuacjami społecznymi, przez co rozwinęły się u nich kompetencje miękkie, takie jak radzenie sobie ze stresem czy praca w grupie. Kompetencje miękkie, jak donoszą badania, są najbardziej pożądaną grupą kompetencji na rynku pracy” – powiedziała.
„W naszych badaniach skorzystaliśmy m.in. z bazy danych Bilansu Kapitału Ludzkiego, udostępnionej przez Polską Agencję Przedsiębiorczości i Rozwoju. W badaniu wzięło tam udział ponad 80 tysięcy ludzi, w tym ponad 4 tysiące migrantów. Okazało się, że migranci, którzy wrócili z Wielkiej Brytanii posiadają znacząco wyższy poziom kompetencji, niż migranci z innych krajów. Migranci z Niemiec natomiast częściej niż pozostali decydują się na założenie własnej działalności gospodarczej” – dodała.
Zdaniem ekspertki, emigranci powrotni mają problemy z odnalezieniem się na rynku pracy, ponieważ często sami nie są świadomi umiejętności nabytych w okresie pracy za granicą.
„Bez wiedzy o sobie trudno jest im dopasować się kompetencyjnie do rynku pracy, a prawdopodobnie wielu z nich mogłoby być aktorami zmiany społecznej. Znamy historie migrantów, którzy pracowali w Wielkiej Brytanii w kuchni, zaczynając od przysłowiowego zmywaka. Oni doświadczyli choćby porannych spotkań, coś w stylu apeli, gdzie mogli nauczyć się sposobu zarządzania większym zespołem ludzi, a oprócz tego poczuli, że ich praca ma sens, że są wycinkiem większej całości. Wracają do Polski i tu tego nie ma. Oczekuje się od pracowników lojalności i podporządkowania, a tymczasem te osoby mogłyby zaproponować inną, nową, moim zdaniem lepszą jakość” – powiedziała Jastrzębowska-Tyczkowska.
W badaniach przeprowadzonych przez Izabelę Grabowską oraz Agatę Jastrzębowską-Tyczkowską wskazano, że Polaków wracających z zagranicy najczęściej zrażają bariery biurokratyczne i różnice w kulturze pracy.
„Jak wynika z naszych badań, najczęściej wskazywanymi trudnościami, z którymi uczestnicy badania spotkali się po powrocie do Polski, były poziom obsługi klienta w różnego rodzaju instytucjach w Polsce, przyzwyczajenie się do stosunku pracodawców do pracowników i brak różnorodności kulturowej” – powiedziała Agata Jastrzębowska-Tyczkowska.
„To wygląda tak, jakby na migracji ludzie poznawali różne kolory. Przyjeżdżają do Polski, a tu każe się im malować ołówkiem, bo znamy tylko różne rodzaje szarości. Inaczej jest w dużych miastach i korporacjach o kapitale międzynarodowym, a inaczej w mniejszych wsiach. W miastach możliwości jest więcej. Niemniej jednak, mamy w swoim społeczeństwie sporą grupę osób, która jest niewykorzystanym kapitałem, bo nikt ich w rzeczywistości nie widzi” – dodała.
(PAP Biznes)
luk/ mfm/
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS