Łączenie opieki nad dzieckiem z pracą w obniżonym wymiarze czasu pracy to alternatywa dla urlopu wychowawczego. Zasady korzystania z tych uprawnień są jednak różne, tak jak przysługująca z tego tytułu ochrona przed zwolnieniem.
Obecnie pracownicy częściej korzystają z możliwości łączenia opieki nad dzieckiem z pracą na część etatu niż z urlopu wychowawczego. Regulacje w tym zakresie nadal rodzą jednak wiele wątpliwości. Pojawiają się one m.in. w momencie, gdy zatrudniony pomyli się i błędnie wypełni wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy lub chce go wycofać.
Czytaj także: Składki za czas wychowawczego czasem wyższe niż za okres pracy
Nawet trzy lata
Urlop wychowawczy wprowadzony w art. 186 kodeksu pracy to dla pracowników dodatkowa możliwość spędzenia czasu z dzieckiem. Może to być maksymalnie 36 miesięcy, jeśli nastąpi podział między rodzicami – jeden z nich musi przebywać na urlopie wychowawczym co najmniej miesiąc, aby drugi mógł skorzystać z pozostałej części. Istnieje również możliwość, aby uprawnieni równocześnie przebywali na urlopie wychowawczym, jednak jego wymiar wynosi wtedy maksymalnie 18 miesięcy. Gdy urlop wychowawczy ma wykorzystać jeden rodzic, przysługuje mu on …
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Oferta promocyjna: dostęp do treści rp.pl – pakiet plus już od 39,90 zł za miesiąc
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS