Kluczową rolę na rynku pracy odgrywa elastyczność. Jej synonimem jest modna ostatnio idea lifelong learning – czyli: rozwój, doszkalanie, kursy i certyfikaty. Oznacza ona, że możemy i powinniśmy uczyć się przez całe życie. Nie hołubimy już pojęcia „zawód” – często kończymy studia, które nie są potem podstawą pracy. Teraz uczestnicy procesów rekrutacyjnych mają zestaw kwalifikacji, z których budują swoją konkurencyjność. Z zawodu księgowy, potrafi oprowadzać wycieczki po Tatrach, jest instruktorem tańca i mechanikiem naprawiającym pralki – człowiek orkiestra. Takich przypadków można spotkać wiele. Chętnie uczęszczamy na kursy i zdobywamy certyfikaty. To pozytywne zjawisko. Ale pojawia się słowo-klucz. Merytoryka.
ZSK – startuje system, który porządkuje certyfikaty
Na rynku dostępnych jest wiele kursów, które kończą się uzyskaniem certyfikatów słabej lub niepotwierdzonej jakości. Można zostać np. instruktorem jazdy na nartach, nie mając w praktyce potwierdzonych własnych umiejętności. Można także zrobić kurs on-line na instruktora samoobrony. Jeśli trafimy na kompetentną firmę – sprawdzi ona, co potrafimy i wyda wiarygodny certyfikat. A jeśli nie? Jak sensownie zbudować swoje portfolio, by nie okazało się zamkiem na piasku? Jedną z odpowiedzi może być Zintegrowany System Kwalifikacji. System wystartował i sukcesywnie się rozwija. Na rynku pracy pojawiają się kolejne osoby z certyfikatami ZSK oraz ich opinie na temat systemu.
„Po ukończeniu kursu w Kadrach Turystyki i uzyskaniu sygnowanego przez ZSK certyfikatu +Pilotowanie imprez turystycznych+ częściowo zrezygnowałam z dotychczasowej pracy, którą wykonywałam z pasją przez 20 lat, na rzecz pilotażu. Z biegiem czasu coraz bardziej utwierdzam się w słuszności tej decyzji. Aktualnie ciągle wykonuję obydwa zawody równolegle, jednak głownie skupiam się na pilotowaniu imprez turystycznych – powiedziała Małgorzata Sówka. – Zaobserwowałam, że certyfikat daje mi także przewagę w procesach rekrutacyjnych, ponieważ potwierdza moją wiedzę w sposób wiarygodny” – dodaje.
Instytucja Certyfikująca także wskazuje szereg pozytywów. Prócz oczywistych – z zakresu merytoryki i rekrutacji – m.in. fakt, że jest to jedyne formalne rozwiązanie dla nowych w branży przewodników. „Osoby, które pracują w branży od wielu lat, posiadają legitymację pilota wycieczek, która była wydawana do końca 2013 r. Osoby, które jej nie posiadają mogą przystąpić do egzaminu potwierdzającego kwalifikację +Pilotowanie imprez turystycznych+. Wcześniej nie miały takiej możliwości” – powiedział Radosław Szafranowicz–Małozięć z Kadr Turystyki.
ZSK to rozwiązanie, za którym stoją praktycy i teoretycy z całego świata. Działa w wielu krajach – od niedawna także w Polsce. Pozwala on na wybór z listy tych kwalifikacji, które pasują do naszych umiejętności, oraz na uzyskanie wiarygodnego certyfikatu. Lista dostępna jest w internecie, a liczba włączonych do sytemu kwalifikacji systematycznie rośnie. Jak to działa? Analogicznie np. do certyfikatów językowych. Jeśli coś potrafię (w tym przypadku np. znam język angielski), podchodzę do egzaminu, zdaję go i otrzymuję wiarygodny certyfikat. Nieważne, jak nauczyłem się języka – w szkole, w domu czy na kursach. Podobnie jest w tym przypadku, tylko obszary, jakie obejmuje ZSK, są znacznie rozleglejsze – od obsługi drukarek 3D przez odzyskiwanie danych z dysków twardych, do montowania stolarki budowlanej.
ZSK gwarantuje wiarygodność
Za ZSK stoi koncepcja sprawdzona w Unii Europejskiej, a wiarygodność certyfikatów potwierdzają szanowane instytucje i są one gwarantem jakości. Celem twórców systemu jest wspieranie nowoczesnego podejścia do rozwoju zawodowego, a także idei uczenia się przez całe życie. Wśród pozytywów ZSK wymieniane są także: skrócenie procesów rekrutacji, zmniejszenie jej kosztów oraz pozytywny wpływ na gospodarkę. A bezpośrednio dla pracownika? Wzrost konkurencyjności w rywalizacji o stanowiska, możliwość łatwego przekwalifikowania, a nawet ułatwienie powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim.
Jak podaje portal hbrp.pl (na podstawie InterviewMe), w odpowiedzi na jedno ogłoszenie zgłasza się przeciętnie od 100 do 200 kandydatów. Rynek pracy jest więc wymagający. Żeby się wyróżnić, należy postawić na kreatywność i pewność w dążeniu do wymarzonej pracy. Filarem, na którym należy się oprzeć, jest jakość – jakość wiedzy, certyfikatów i umiejętności.
Więcej informacji: http://kwalifikacje.edu.pl
Instytut Badań Edukacyjnych to instytut badawczy prowadzący interdyscyplinarne badania naukowe nad funkcjonowaniem i efektywnością systemu edukacji w Polsce. Instytut uczestniczy w krajowych i międzynarodowych projektach badawczych i wdrożeniowych, przygotowuje raporty, sporządza ekspertyzy oraz pełni funkcje doradcze. Wspiera szeroko rozumianą politykę i praktykę edukacyjną. IBE współpracuje z centralną administracją publiczną i przedstawicielami samorządów. W 2018 roku Komitet Ewaluacji Jednostek Naukowych zdecydował się przyznać Instytutowi Badań Edukacyjnych kategorię A. Wysoko ocenił osiągnięcia naukowe i twórcze, potencjał naukowy oraz praktyczne efekty działalności naukowej IBE. Od 1982 roku Instytut jest wydawcą kwartalnika „EDUKACJA”.
KONTAKT:
Grzegorz Maryniec
Rzecznik prasowy
Instytut Badań Edukacyjnych
e-mail: [email protected]
tel. +48 22 24 17 166
tel. +48 695 371 636
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS