Według Pracuj.pl w 2023 r. tylko 11,4 proc. ofert zawierało taką informację. Nic dziwnego, bo w tej branży nie mówi się głośno o zarobkach. – Jedni nie chcą się chwalić, jak dużymi sumami obracają, inni po prostu wstydzą się, że żyją niemal z dnia na dzień. To zawód o dużych skrajnościach, przy czym grupa, która „kosi” dużą kasę jest bardzo wąska, podczas gdy większość zarabia dość przeciętnie – zapewniają przedstawiciele prawniczego zawodu.
Z kolei według statystyk serwisu Wynagrodzenia.pl, wygenerowanych na próbie niespełna 400 prawników, mediana płac w tej branży wynosi 6,8 tys. zł brutto, na zarobki powyżej 9 tys. zł brutto może liczyć 25 proc. najlepiej opłacanych prawników. Różnice w osiąganych stawkach są ogromne.
– Gdy świeżo po studiach, zaczynałem pracę w jednej dużych kancelarii, któregoś razu odkryłem, że moja miesięczna pensja wynosi tyle samo, co dwie godziny pracy starszych kolegów. Zabolało – wspomina właściciel stołecznej kancelarii adwokackiej. Z drugiej strony, jak podkreśla, nie należy gloryfikować tego zawodu. – Tu działają identyczne prawa rynkowe jak w prowadzeniu warzywniaka. Jeśli towar się nie sprzedaje, zamykamy biznes i szukamy innych możliwości, a sam zawód prawniczy pozwala zaistnieć w wielu branżach – kwituje.
Otwarty dostęp do zawodu
Teoretycznie, według danych GUS w 2023 r., przy ponad 10 proc. wzroście wynagrodzeń w gospodarce, pensje w branży prawniczej poszły w górę o 12,5 proc. Na ten wzrost wpłynęła, według agencji rekrutacyjnych, nie tylko inflacja, a także postępujący niż demograficzny, zmniejszający liczbę potencjalnych pracowników, a także specyfika obszaru, poziom konkurencji czy zmiany w przepisach prawa pracy.
– Na przykład, w obszarze prawa korporacyjnego i handlowego wzrost wynagrodzeń był napędzany przez rosnącą aktywność gospodarczą i zwiększone zapotrzebowanie na usługi prawne ze strony firm. Z kolei w obszarze prawa pracy pensje szły w górę w związku z wprowadzeniem nowych przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia – wyjaśnia Anna Kurczewska-Formela, dyrektor Działu Rekrutacji w LeasingTeam Professional.
Co ciekawe, w ostatnich latach, największe wzrosty płac dotyczyły juniorów, czyli głównie przedstawicieli pokolenia Z, którzy swoimi oczekiwaniami wymuszali podwyżki u pracodawców, na różną skalę, w zależności od zakresu obowiązków, specyfiki branży i lokalizacji. Dotyczy to przede wszystkim tzw. pracowników „in house”, czyli wewnętrznych prawników w firmach – Można przyjąć, że pensje juniorów wzrosły nawet o 30 proc. – szacuje Adrianna Wiśniewska, ekspertka rynku pracy, starszy konsultant biznesowy w obszarze prawa i podatków w Manpower Group.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS