Urlop rodzicielski – rewolucyjne zmiany w 2022 r.

Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy – dyrektywa UE

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów wprowadza zmiany związane z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym. Zgodnie z niniejszą dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej do 2 sierpnia 2022 r. muszą wdrożyć następujące zmiany:

1. urlop ojcowski w wymiarze dziesięciu dni roboczych, który przysługuje z okazji narodzin dziecka pracownika (art. 4),
2. urlop rodzicielski w  minimalnym wymiarze czterech  miesięcy do  wykorzystania przed osiągnięciem przez dziecko  określonego wieku, maksymalnie ośmiu lat, przy czym dwa miesiące urlopu rodzicielskiego muszą być wykorzystane przez ojca i nie podlegają przeniesieniu na drugiego rodzica (art. 5),
3. urlop opiekuńczy w  wymiarze pięciu dni  roboczych  w  roku umożliwiający  zapewnienie osobistej  opieki lub wsparcia krewnemu lub  osobie zamieszkującej z  pracownikiem  w  tym  samym gospodarstwie domowym, którzy  wymagają znacznej opieki lub znacznego wsparcia z  poważnych  względów medycznych (art. 6).

2 miesiące urlopu rodzicielskiego tylko dla ojca

Uprawnienia takie jak 14-dniowy urlop ojcowski z tytułu narodzin dziecka i zasiłek opiekuńczy funkcjonują już w polskim porządku prawnym, jednak wdrożenie 2-miesięcznego urlopu rodzicielskiego dla ojców będzie prawdziwą rewolucją.

W minionym roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 99% kobiet i tylko 1% mężczyzn zatem dwumiesięczny obowiązkowy urlop rodzicielski dla ojców będzie ogromną zmianą. Celem dyrektywy jest zwiększenie udziału ojców w opiece nad dziećmi oraz umożliwienie równego podziału obowiązków opiekuńczych między kobietami i  mężczyznami co w przyszłości ma doprowadzić do zmniejszenia różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Zgłoś naruszenie/Błąd