Urlop od korporacji. Szkoda czasu na pomysł, który może być skazany na porażkę

Niestety, w Polsce często ciekawe pomysły obudowane przepisami, procedurami i potem zachowaniem chociażby kontrolujących urzędników nie działają w praktyce. Tak jest między innymi z ulgą na innowacyjność czy programem ściągania zagranicznych start-upów do Polski.

Zobacz także: Duży zwrot podatku dla informatyków

Jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach, choć tym razem i w ogółach. W ogółach potrzebna jest solidna analiza tego, jaki cel w kontekście polityki publicznej ten eksperyment przyniesie i jakim słabościom systemu może przeciwdziałać. Jako kraj nie mamy problemu z liczbą nowo powstających firm, w tym firm technologicznych. Statystyki podają, że w Polsce działa ponad 2 mln firm i rocznie powstaje około 300–400 tysięcy nowych. Niestety również podobna liczba firm zaprzestaje swojej działalności.

Zobacz także: Korporacje i start-upy. Małżeństwo z rozwodem w tle czy związki na lata?

A zatem główny problem mamy z przeżywalnością i wzrostem nowo powstałych firm. Tego problemu pomysł ministerstwa nie rozwiązuje. Mało tego, może spowodować coś odwrotnego. Ktoś, kto wie, że gdy mu się nie uda, w najgorszym wypadku wyląduje znowu w korporacji, może nie mieć takiej siły i woli walki z codzienną trudną rzeczywistością startującej firmy. Poza tym okres proponowanego urlopu (do pół roku – red.) jest zbyt krótki, żeby wiedzieć, czy firma odniesie sukces. Często są to lata ciężkiej pracy. Pomysł nie załatwia też problemów systemowych, z którymi borykają się wszyscy przedsiębiorcy, zwłaszcza ci początkujący, m.in. olbrzymiej ilości tworzonych i zmienianych przepisów.

Nie je … czytaj dalej

Zgłoś naruszenie/Błąd