A A+ A++

rozwiń ›

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie budzie wiele kontrowersji oraz pytań zarówno wśród pracodawców jak i pracowników. Jest to jeden z przywilejów pracowników, który uprawnia do skorzystania z aż 4 dni wolnych w przypadku nagłych i nieprzewidzianych sytuacji. Jest jednym z podstawowych elementów urlopu, wliczony w pule urlopu przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 Kodeksu pracy w wymiarze 20 lub 26 dni. Jednak z tym specjalnym uprawnieniem wiążą się również pewne obowiązki i ograniczenia zarówno dla pracowników jak i pracodawców.

Czym jest urlop na żądanie i komu przysługuje?

Urlop na żądanie został uregulowany w art.1672 Kodeksu pracy i jest jednym z uprawnień pracowniczych … czytaj dalej

Oryginalne źródło: ZOBACZ
0komentarze
0
Udostępnij na fb
Udostępnij na twitter
Udostępnij na WhatsApp

Oryginalne źródło ZOBACZ

Subskrybuj
Powiadom o

Dodaj kanał RSS

Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS

Dodaj kanał RSS
0 komentarzy
Informacje zwrotne w treści
Wyświetl wszystkie komentarze
Poprzedni artykułKładka nad S86 połączona. Następny etap to wyburzanie wiaduktów
Następny artykułTędy pojedzie wielki, strażacki konwój [PLAKAT]