Urlop macierzyński. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę?

Urlop macierzyński – ochrona

Urlop macierzyński to urlop przysługujący każdej pracownicy, która urodziła dziecko. Jest urlopem obowiązkowym. Trwa on odpowiednio:

●      20 tygodni – w przypadku urodzenia 1 dziecka,

●      31 tygodni – w przypadku urodzenia 2 dzieci przy jednym porodzie,

●      33 tygodni – w przypadku urodzenia 3 dzieci przy jednym porodzie,

●      35 tygodni – w przypadku urodzenia 4 dzieci przy jednym porodzie,

●      37 tygodni – w przypadku urodzenia 5 dzieci lub powyżej przy jednym porodzie.

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim jest chroniona. Oznacza to, że pracodawca nie może wypowiedzieć zawartej z nią umowy, ani jej rozwiązać. Ochrona nie obowiązuje tylko w wyjątkowych sytuacjach.

Urlop macierzyński – kiedy pracodawca może zwolnić pracownicę?

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim w przypadku:

●     likwidacji zakładu pracy,

●     rażący nieprawidłowości, które wynikają z winy pracownicy.

W takich przypadkach pracodawca zobowiązany jest uzgodnić kwestie formalne z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową.

Urlop macierzyński – wypowiedzenie po urlopie

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę po zakończonym urlopie macierzyńskim.

Wynika to z  art. 30 § 4 Kodeksu pracy.

Okres wypowiedzenia wynosi w takim przypadku odpowiednio:

• 2 tygodnie przy zatrudnieniu trwającym poniżej 6 miesięcy,

1 miesiąc w przypadku zatrudnienia trwającego 6 miesięcy lub więcej.

Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »

Zgłoś naruszenie/Błąd