Za nim poszli kolejni. W 2015 roku LinkedIn wprowadził system nazwany Discretionary Time Off (DTO) w ramach którego pracownicy ze swoim szefem uzgadniają kiedy i na jak długo idą na urlop. Nie mają w tej kwestii jednak żadnych narzuconych limitów. Podobne rozwiązanie wprowadziło także Roku, Kickstarter oraz GitHub, który oferuje nie tylko nielimitowany urlop wypoczynkowy, ale także chorobowy.
Póki funkcjonowało w firmach technologicznych, nowe podejście do wypoczynku pracowników traktowano jako specyfikę branży, w której po biurach można jeździć na rolkach. Tam pracownicy zawsze byli traktowani nieco inaczej. Tyle że w połowie maja o podobnym programie poinformował Goldman Sachs. Znany z merkantylizmu bank coraz modniejszy benefit zaoferował 1,4 tys. swoich kluczowych pracowników.
Nieśmiali urlopowicze
I zaczęło się zastanawianie, o co tu chodzi. Gdzie jest drugie dno. Zaczęły się też analizy, jak naprawdę wyglądają praktyki związane z nielimitowanymi urlopami. Najw … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS