UM Lublin: Praca może być sezonowa – prawa pracownicze nie

Trwająca kampania informacyjna Rights for all seasons / Prawa przez cały rok zwraca uwagę na potrzebę wsparcia sprawiedliwych i bezpiecznych warunków pracy dla pracowników sezonowych.

Szacuje się, że każdego roku nawet 850 tys. obywateli UE podejmuje pracę sezonową poza swoim krajem pochodzenia. Mobilni pracownicy sezonowi mają takie samo prawo do uczciwych warunków pracy oraz takie same prawa pracownicze i socjalne, jak pracownicy lokalni. Tymczasowy charakter ich pracy powoduje, że są bardziej narażeni na niepewne warunki pracy i życia, oszustwa oraz nadużycia.

W Polsce kampania jest prowadzona przede wszystkim poprzez sieć EURES. European Employment Services (Europejskie Służby Zatrudnienia) jest to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia i innych organizacji działających na rynku pracy. Sieć wspiera mobilne zatrudnienie w krajach UE oraz w Norwegii, Islandii, Liechtensteinie i Szwajcarii. Jej celem jest ułatwienie swobodnego przepływu pracowników na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Zapraszamy do zapoznania się z materiałami dostępnymi na stronie internetowej eures.praca.gov.pl, które służą podniesieniu świadomości mobilnych pracowników sezonowych i ich pracodawców w zakresie praw i obowiązków oraz informują o dostępnych usługach doradczych.

W załączniku znajdą Państwo cenną pomoc w postaci “Przewodnika po sprawiedliwej pracy sezonowej” pomagającego zorientować się w zakresie podstawowych praw pracowników sezonowych.