Czas trwania bezpłatnego urlopu
Przepisy nie precyzują, jak długo może trwać bezpłatny urlop (nie ma w nich mowy ani o minimalnym, ani o maksymalnym okresie). Z art. 174 par. 3 Kodeksu pracy wynika jednak, że bezpłatny urlop może trwać dłużej niż trzy miesiące. W przepisie tym czytamy bowiem, że pracodawca ma możliwość odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego trwającego dłużej niż 3 miesiące. Z drugiej strony, jeśli urlop bezpłatny nie przekracza trzech miesięcy, pracodawca nie może odwołać pracownika z tego urlopu, nawet jeżeli zachodziłyby ważne powody.
W jaki sposób można wykorzystać bezpłatny urlop?
Pracownik może wykorzystać bezpłatny urlop w dowolny, wybrany przez siebie sposób (szkolenia, dodatkowa praca, sprawy rodzinne, wyjazd, dodatkowe wolne po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego i wiele innych). Co ważne, podczas bezpłatnego urlopu można także podjąć inną pracę zarobkową na podstawie umowy o pracę czy zlecenia (o ile przy okazji pracownik nie łamie innych przepisów, np. o zakazie konkurencji).
Czytaj więcej
ZUS kontroluje Polaków na L4. Tych zasad nie możesz złamać
Zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4, przysługuje pracownikowi na czas choroby i rekonwalescencji. Czynności, które chory ma prawo wykonywać w tym okresie, zależą m.in. od typu zwolnienia. Co można robić w czasie L4, a z jakich aktywności należy zrezygnować?
Korzystanie z bezpłatnego urlopu a ZUS
Decydując się na urlop bezpłatny trzeba pamiętać, że tracimy wtedy nie tylko prawo do wynagrodzenia. Pracodawca przestaje odprowadzać za nas również składki ZUS (na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe). Oznacza to, że jeśli w czasie trwania urlopu bezpłatnego przydarzy nam się np. choroba – nie będziemy mieli prawa do zasiłków, w tym do zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego.
Okres przebywania na urlopie bezpłatnym nie wlicza się też do stażu ubezpieczeniowego uwzględnianego przez ZUS przy wyliczaniu przyszłej emerytury. Jeśli w czasie przebywania na urlopie nie będziemy mieli innego tytułu do ubezpieczenia, okres ten zostanie potraktowany przez ZUS jako luka w ubezpieczeniu – nie będzie to ani okres składkowy, ani nieskładkowy.
Z punktu widzenia ubezpieczonego jest to niekorzystne, ponieważ gdyby był to chociaż okres nieskład … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS