W wielu firmach pojawia się nowe stanowisko pracy: tele-przedstawiciel. Do wykonywania na nim zadań potrzebne są inne niż dotąd kompetencje i narzędzia.
Na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że najtrudniejsze decyzje i wyzwania związane z epidemią COVID-19 pracodawcy mają za sobą. Nic bardziej mylnego. Po dylematach związanych m.in. z organizacją pracy w nowej rzeczywistości, kwarantanną, izolacją i wnioskami o wsparcie, przyszła kolej na „remanent” funkcjonujących stanowisk pracy. Widać to szczególnie u pracodawców zatrudniających przedstawicieli handlowych.
Zamiast obowiązków w terenie…
W czasach przed-COVIDowych przedstawiciele handlowi byli pracownikami terenowymi. Do ich obowiązków należało osobiste odwiedzanie klientów pracodawcy, oferowanie im określonych produktów lub usług, zbieranie zamówień, układanie produktów na półkach, raportowanie. Byli aktywni, pozostawali w ciągłym ruchu. Wyniki ich pracy nierzadko były ściśle powiązane z umiejętnością budowania relacji z klientami.
… monitor i telefon
Pierwsze miesiące epidemii wymusiły na pracodawcach przemodelowanie dotychcza…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolit … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS