– Z naszych badań wynika, że obecnie jedynie co dziesiąty Polak regularnie używa AI w pracy, ale ta liczba będzie rosła wraz z rozwojem technologii. Jak pokazuje raport BUZZCenter „Power of AI”, firmy dostrzegają w sztucznej inteligencji głównie oszczędność czasu (52 proc.), automatyzację procesów (33 proc.) oraz obniżenie kosztów (27 proc.). AI wykorzystywana jest głównie do analizy informacji, wspiera firmy w przetwarzaniu ogromnych zbiorów danych, co czyni ją niezastąpionym narzędziem w optymalizacji operacji i ułatwianiu komunikacji – twierdzi Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service, który zwraca uwagę, że sektory, które szeroko wykorzystują AI, odnotowały niemal pięciokrotny wzrost produktywności w porównaniu z branżami, gdzie AI nie jest stosowana.
Z pewnością obszarem, gdzie AI może odegrać ważną rolę, jest rekrutacja talentów. Sztuczna inteligencja może bowiem podnieść efektywność całego procesu, automatyzując pracochłonne zadania, jak wstępne selekcje kandydatów czy analiza CV, co znacząco oszczędza czas rekruterów.
– Technologia ta może też pomóc zwiększyć obiektywność, oceniając kandydatów na podstawie ich umiejętności i doświadczenia, a nie subiektywnych odczuć. Jednak to nie wszystko. AI może również lepiej dopasowywać kandydatów do konkretnych ról, analizując dane z poprzednich rekrutacji i identyfikując cechy sukcesu. To świetne narzędzie, które może pomóc firmom zmniejszyć rotację i popr … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS