Czytaj też: To już koniec ery pracy zdalnej? Do biur wrócili nawet pracownicy Zooma
Wykwalifikowani specjaliści są na wagę złota. Wiele się mówi o tym, jak ich przyciągać, trochę mniej, jak utrzymać. Obiegową prawdę, że ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa, potwierdzają kolejne badania. Dlatego tyle się mówi i uczy o skutecznym przywództwie. Droga do doskonałości w roli lidera jest trudna i wyboista, ale wszyscy zdają sobie sprawę, że to kluczowy czynnik sukcesu. I jest coraz więcej dobrych szefów. Mimo to również ci najlepsi wciąż popełniają błędy, wydawałoby się, oczywiste, gdy chodzi o nieumiejętne postępowanie z top performerami. Poniżej trzy najważniejsze.
Wąskie gardło
Liderzy dają talentom najwięcej pracy, a nie pracę dla nich najbardziej odpowiednią – to takie intuicyjne. Gdy widzimy, że coś dobrze działa, staramy się to maksymalnie wykorzystać. Najlepsi pracownicy dostają więc najwięcej projektów, bo przecież nikt tego lepiej nie zrobi. To bardzo ryzykowne podejście. I wcale nie chodzi o liczbę zadań, ale o inne pułapki. Wypalenie zawodowe to nie tylko kwestia przeciążenia pracą, to narastające niezadowolenie z tego, że rozmieniamy się na drobne. Top performerzy stawiani przed ciągle nowymi wyzwaniami są chwaleni, nagradzani i doceniani, jednak mało kto sprawdza, czy osiągnęli już punkt krytyczny, czy ich praca jest wciąż tą, która im odpowiada i rozwija ich mocne strony. Czy jest zgodna z ich celami i wartościami. Wyczerpanie jest tym większe, im większa świadomość, że marnują czas na rzeczy, których wcale nie chcą robić. W dodatku zbyt wiele wątków rodzi inne obciążenie – częste zmiany kontekstu.
Zobacz też: Kończy się trend na skakanie od pracodawcy do pracodawcy. Ale zatrudniający muszą wiedzieć, co jest ważne dla pracowników
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS