Mając za podstawę kulturę korporacyjną otwartą na zmiany, PeopleForce wykształciło pewne cechy, które napędzają sukces firmy na nowych rynkach i pozwalają jej zwinnie działać w środowisku pełnym wyzwań. Rozłóżmy tę historię na czynniki pierwsze i sprawdźmy, z czego wynikają imponujące osiągnięcia PeopleForce.
Automatyzacja daje wolność
Według McKinsey Global Institute można zautomatyzować 57% zadań managerów HR. Zapier podaje jeszcze bardziej zaskakujące dane – 94% ankietowanych pracowników małych i średnich firm twierdzi, że wykonuje te same rutynowe zadania. Z kolei 9 na 10 uważa, że automatyzacja ułatwia codzienną pracę i polepsza doświadczenia pracownicze. To powody, dla których rynek technologii HR musi ewoluować i oferować coraz doskonalsze rozwiązania – przede wszystkim te typu „all-in-one”, oparte na chmurze, zapewniające większy komfort użytkownikom. Kiedy użytkownik oddeleguje platformie HR powtarzalne zadania, będzie mógł skoncentrować się na rozwoju zespołu, poprawie jakości firmowej kultury, zwiększaniu wydajności i identyfikacji czynników blokujących pracę.
Automatyzacja daje wolność i pozwala skupić się na tym, co ważne. Jednocześnie pozwala zachować kontrolę, ponieważ pracownicy mogą śledzić wszystkie procesy za pośrednictwem platformy HR.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS