Zachodnie firmy niepomne na niedawny problem Wielkiej Rezygnacji, czyli fali odejść pracowników szukających lepszych warunków i lepszej kultury pracy, planują teraz Wielki Powrót do biur. Według sondażu Microsoftu połowa szefów z tzw. sektora wiedzy (w tym z IT), gdzie praca zdalna i hybrydowa stała się w ostatnich latach standardem, zamierza do wiosny 2023 roku wprowadzić obowiązek pracy w biurze przynajmniej przez kilka dni w tygodniu.
Szefowie najczęściej wysuwają argumenty dotyczące integracji zespołu i bardziej kreatywnej pracy, ale faktycznym powodem, na który wskazuje niedawne badanie amerykańskiej firmy Citrix, jest brak zaufania do pracujących zdalnie pracowników. Połowa badanych szefów firm technologicznych uważa, że zdalni pracownicy pracują mniej niż w biurze i często pozorują pracę. Dlatego też aż 48 proc. badanych firm zainstalowało na komputerach programy monitorujące, by kontrolować czas pracy.
Tymczasem nie tylko sondaż Citrix, ale także badania prowadzone na Stanford University pokazują, że zdalni pracownicy są o ok. 9 proc. bardziej wydajni niż ci w biurze, którzy są efektywnie zaangażowani tylko przez ok. 40 proc. czasu. Sami pracownicy też najczęściej wskazują, że bardziej wydajnie pracuje się im zdalnie. Są też gotowi walczyć o elastyczność. Widać to po protestach wezwanych do biur pracowników Google Maps czy Apple’a; zalecenie prezesa Cooka, by od września pracownicy spędzali trzy dni w tygodniu w biurze, wywołało bunt części specjalistów. Eksperci HR ostrzegają, że Wielki Powrót może wywołać kolejną Wielką Rezygnację; 48 proc. pracowników w USA w sondażu SHRM Research Institute wskazało, że zdecydowanie będą teraz szukać możliwości pracy zdalnej.
Według raportu Her Impact i PwC Polska jedynie 8 proc. aktywnych zawodowo Polek preferuje stacjonarną pracę w biurze. Zdecydowana większość, bo 76 proc. badanych, stawia na pracę hybrydową. Z drugiej strony widać dużą potrzebę stabilności – preferowaną formą zatrudnienia dla 60 proc. Polek jest pełen etat z elastycznym czasem pracy. – Pokazuje to wagę bezpieczeństwa zatrudnienia i potrzebę stabilności finansowej, które może zapewnić pracodawca – komentuje Agnieszka Jurkowska, ekspertka Her Impact. Jak zwraca uwagę Katarzyna Komorowska, partnerka PwC Polska, bardzo ważna jest też dobra atmosfera w firmie. Szukając nowej pracy, Polki oczekują wyższych zarobków oraz większych szans na rozwój zawodowy, ale najczęściej wskazują przyjazną atmosferę.
Ten czynnik jest również istotny w branży IT, … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS