Skorygowana EBITDA Grupy Pracuj w czwartym kwartale 2022 r. wyniosła 59,1 mln zł, a w całym 2022 r. 305,3 mln zł – wynika z raportu rocznego spółki. Konsensus PAP Biznes zakładał 64,3 mln zł skorygowanej EBITDA w czwartym kwartale 2022 r.
Jak wynika z wyliczeń PAP Biznes, zysk netto j.d. w czwartym kwartale 2022 r. wyniósł ok. 13,4 mln zł, podczas gdy rynek oczekiwał 39,5 mln zł, a skonsolidowane przychody 144,8 mln zł, w porównaniu do 174,3 mln zł konsensusu. EBIT w czwartym kwartale wyniósł 42 mln zł, podczas gdy konsensus zakładał 55,7 mln zł zysku.
W całym 2022 r. skorygowana EBITDA Grupy Pracuj wzrosła o ponad 18 proc. rdr do 305,3 mln zł. Zysk netto j.d. wyniósł 171 mln zł, przychody 608,55 mln zł, a zysk operacyjny 252,55 mln zł. Skorygowana marża EBITDA wyniosła 50,2 proc. w porównaniu z 54,2 proc. w 2021 roku.
W 2021 r. przychody grupy wyniosły 475,1 mln zł, zysk netto j.d. 254,7 mln zł, a EBIT 227,5 mln zł.
Raportowana EBITDA w 2022 r. wyniosła blisko 268,4 mln zł, a skonsolidowany zysk netto 169 mln zł. Skorygowany zysk netto wyniósł 204,3 mln zł.
Spółka podała, że istotny wpływ na skonsolidowane wyniki za 2022 rok miało m.in. ujęcie kosztu (w kwocie 14 mln zł) związanego z nieodpłatnym przekazaniem akcji Grupy Pracuj przez niektórych jej akcjonariuszy na rzecz członków wyższej kadry zarządzającej. Koszt ten miał charakter wyłącznie księgowy i jednorazowy.
“Skonsolidowany zysk netto wypracowany przez Grupę Pracuj w 2022 roku wyniósł 169,0 mln zł wobec 255,7 mln zł rok wcześniej. Istotny wpływ na wyniki w porównywanych okresach miały zdarzenia o charakterze jednorazowym, w tym koszty transakcyjne związane z akwizycją softgarden, koszty programu płatności w formie akcji, aktualizacja wyceny należących do Grupy Pracuj udziałów w spółce Beamery Inc. dokonana w 2021 roku, a także koszty oferty publicznej akcji” – napisano w komunikacie.
Liczba sprzedanych projektów rekrutacyjnych w serwisie Pracuj .pl w 2022 roku wyniosła 549,3 tys. i była o 7,3 proc. wyższa niż w 2021 roku. Jednocześnie, średnie ceny sprzedanych projektów rekrutacyjnych wzrosły o 12 proc. rdr. W czwartym kwartale 2022 r. liczba projektów rekrutacyjnych w serwisie Pracuj .pl spadła rdr o 15,3 proc. do 115,3 tys. Średnie ceny sprzedanych projektów rekrutacyjnych w tym okresie wzrosły o 13,9 proc. rdr.
Na koniec 2022 roku liczba aktywnych klientów korzystających z systemu eRecruiter wspierającego rekrutację, oferowanego w modelu abonamentowym (SaaS) przekroczyła 1.800 firm i była o 13,9 proc. wyższa niż rok wcześniej.
Łączne przychody Grupy Pracuj z polskiego rynku w 2022 roku wzrosły o 19,8 proc. rdr do 508,6 mln zł.
W związku z konsolidacją wyników softgarden, przejętego w połowie 2022 r. podmiotu z branży HR Tech w Niemczech, począwszy od trzeciego kwartału ubiegłego roku, Grupa Pracuj rozpoznała w 2022 roku 74 mln zł przychodów z rynku niemieckiego. Na koniec 2022 roku, z rozwiązań oferowanych przez softargen w modelu SaaS aktywnie korzystało ponad 1.440 firm.
Jak podano, konsolidacja softgarden obniża obecnie poziom skonsolidowanej marży EBITDA, co wynika przede wszystkim z dynamicznego rozwoju niemieckiej spółki.
Przychody Grupy Pracuj z rynku ukraińskiego wyniosły w minionym roku 25,9 mln zł i były o 48,7 proc. mniejsze niż w 2021 roku, czego przyczyną jest rozpoczęta przez Rosję wojna w Ukrainie. Łączna liczba projektów rekrutacyjnych w ukraińskim serwisie Robota .ua w 2022 roku wyniosła 553,3 tys. (wobec 1.152,8 tys. w 2021 roku), z czego liczba płatnych projektów rekrutacyjnych wyniosła 294,1 tys. (wobec 608 tys. rok wcześniej).
Grupa Pracuj poinformowała ponadto, że jej celem strategicznym jest zwiększenie przychodów do 1 mld zł w 2025 roku oraz utrzymanie marży skorygowanej EBITDA powyżej 40 proc.
Poniżej przedstawiamy wyniki Grupy Pracuj w czwartym kwartale 2022 roku oraz ich odniesienie do konsensusu PAP Biznes i poprzednich wyników.
| 4Q2022 | wyniki | kons. | różnica | r/r | q/q | YTD 2022 | rdr |
| Przychody | 144,8 | 174,3 | -16,9% | 10,3% | -21,1% | 608,6 | 28,1% |
| EBITDA skoryg. | 59,1 | 64,3 | -8,1% | 2,6% | -28,5% | 305,3 | 18,7% |
| EBIT | 42,0 | 55,7 | -24,6% | -18,9% | -43,6% | 252,6 | 11,0% |
| zysk netto j.d. | 13,4 | 39,5 | -66,1% | -69,5% | -74,8% | 171,0 | -32,9% |
| marża EBITDA skoryg. | 40,8% | 36,9% | 3,92 | -3,06 | -4,25 | 50,17% | -3,99 |
| marża EBIT | 29,0% | 32,0% | -2,97 | -10,42 | -11,62 | 41,51% | -6,38 |
| marża netto | 9,3% | 22,7% | -13,42 | -24,26 | -19,72 | 28,10% | -25,52 |
Celem Grupy Pracuj 1 mld zł przychodów w ’25 i utrzymanie marży skor. EBITDA powyżej 40 proc.
Celem strategicznym Grupy Pracuj jest wzrost przychodów do 1 mld zł w 2025 r. i marża skor. EBITDA powyżej 40 proc. – podała spółka w komunikacie prasowym. Zarząd zakłada jednocyfrowe roczne tempo wzrostu liczby publikowanych ogłoszeń w dłuższym terminie, przy oczekiwanym niewielkim spadku w 2023 r.
“Mimo obecnego spowolnienia gospodarczego, jesteśmy przekonani, że długoterminowe trendy na rynku pracy sprzyjają Grupie Pracuj. Naszym celem jest wzrost przychodów do 1 mld zł w ciągu 3 lat oraz utrzymanie marży skorygowanej EBITDA powyżej 40 proc. Będziemy dążyć do dalszej dywersyfikacji przychodów. Serwisy rekrutacyjne pozostaną naszym wiodącym obszarem działalności w najbliższych latach – będziemy je rozwijać organicznie, stawiając na technologie i innowacje. Zakładamy jednocześnie systematyczny, dynamiczny wzrost przychodów z obszaru HR Tech w modelu SaaS, na poziomie ponad 25 proc. średnio rocznie do 2025 roku” – powiedział, cytowany w komunikacie prasowym, prezes Przemysław Gacek.
“W tym obszarze nie wykluczamy kolejnych akwizycji. Spodziewamy się, że w perspektywie 5-6 lat około połowa łącznych przychodów Grupy Pracuj może już pochodzić z usług HR Tech SaaS” – dodał.
W 2025 r. grupa zakłada, że obszar Saas będzie stanowił ok. 30 proc. przychodów.
Jak podano w prezentacji wynikowej, w obszarze HR Tech SaaS Grupa Pracuj planuje rozwój organiczny i selektywne przejęcia – w tym możliwe są akwizycje podmiotów komplementarnych względem obecnej oferty Grupy (głównie DACH). Zakładane jest ponad 25 proc. średnie roczne tempo wzrostu przychodów z SaaS, wzrost średniej ceny subskrypcji – zakładana dwucyfrowa dynamika wzrostu, a także utrzymanie churn na niskim jednocyfrowym poziomie.
“Będziemy myśleć o rozwoju aktywności na nowych rynkach. Softgarden to DACH, ale również jest od trzech lat prowadzony projekt we Francji, gdzie uczymy się tego rynku jako kolejnego potencjalnego rozwiązania i może w przyszłości (…) postawimy na niego i będziemy chcieli ten rynek bardziej rozwijać” – powiedział prezes podczas wtorkowej wideokonferencji.
“Jeśli chodzi o potencjalną akwizycję – nie jesteśmy jako Grupa Pracuj firmą, która kupuje na prawo i lewo. Softgarden był przez nas mocno przemyślany, poprzedzony dwoma latami analiz, spotkań i dyskusji, więc wydaje się, że może akwizycja, czy akwizycje podmiotów komplementarnych względem obecnej oferty grupy, głównie w regionie DACH, to są takie rzeczy, na które będziemy zwracać uwagę” – dodał.
W obszarze serwisów rekrutacyjnych zakładany jest rozwój organiczny, jednocyfrowe roczne tempo wzrostu liczby publikowanych ogłoszeń w dłuższym terminie (przy oczekiwanym niewielkim spadku w 2023 roku), wzrost cen ogłoszeń i zwiększenie ilościowe udziału rynkowego w segmencie blue collar oraz rozwój portfela produktów opartych na danych (AI/Big Data).
“Mamy zamiar się mocno skupiać na rynku podstawowym, czyli serwisów ogłoszeniowych. Zakładamy, że po spadku w 2023 r. powinniśmy utrzymać przynajmniej jednocyfrowe roczne tempo wzrostu liczby publikowanych ogłoszeń. Historycznie zawsze widzieliśmy, że jeśli był trudniejszy rok, kolejny był jakąś formą odbicia. (…) Nie byłbym zdziwiony gdyby wzrost w przyszłym roku był nawet trochę większy” – ocenił prezes.
“Pracujemy też nad wzrostem cen ogłoszeń (…). Chcielibyśmy, żeby ten wzrost był co najmniej na poziomie wzrostu wynagrodzeń w Polsce, a prawdopodobnie jeszcze wyższy” – dodał.
W 2022 roku skonsolidowane przychody Grupy Pracuj wzrosły o 28,1 proc. rdr do 608,5 mln zł. Skorygowana EBITDA sięgnęła 305,3 mln zł, co oznacza wzrost o 18,6 proc. rdr. Skorygowany zysk netto wyniósł natomiast 204,3 mln zł i był o 1,2 proc. wyższy niż w 2021 roku.
Marża skor. EBITDA w 2022 r. wyniosła 50,2 proc., w porównaniu do 54,2 proc. rok wcześniej.
Grupa Pracuj jest platformą technologiczną w branży HR w Europie. Działa od ponad 20 lat w Polsce, od ponad 15 lat w Ukrainie, a od 2022 roku także w Niemczech. Zatrudnia w sumie około 1100 osób.
Grupa Pracuj spodziewa się spowolnienia w obszarze rekrutacji w 2023 r.
W 2023 r. Grupa Pracuj spodziewa się spowolnienia w obszarze rekrutacji na skutek niepewności gospodarczej i geopolitycznej – poinformowali przedstawiciele spółki podczas wtorkowej wideokonferencji.
“W 2023 spodziewamy się, ze względu na dużą niepewność gospodarczą (…) spowolnienia w obszarze rekrutacji. Od początku roku widzimy, że projektów rekrutacyjnych jest mniej niż w roku poprzednim. (…) Porównujemy się do bardzo wysokiej bazy sprzed roku – to były rekordowe pocovidowe wyniki (…), ale widzimy systematyczny wzrost średnich cen projektów rekrutacyjnych w całej grupie” – ocenił członek zarządu i dyrektor operacyjny Rafał Nachyna.
“Na pewno tematem, który adresujemy i przekładamy na strategię pricingową jest kwestia inflacji, ale i niedobór pracowników” – dodał.
Nachyna ocenił, że widoczny jest delikatny spadek liczby ogłoszeń od początku roku, ale był to scenariusz, którego spółka się spodziewała.
Liczba sprzedanych projektów rekrutacyjnych w serwisie Pracuj .pl w 2022 roku wyniosła 549,3 tys. i była o 7,3 proc. wyższa niż w 2021 roku. Jednocześnie, średnie ceny sprzedanych projektów rekrutacyjnych wzrosły o 12 proc. rdr. W czwartym kwartale 2022 r. liczba projektów rekrutacyjnych w serwisie Pracuj .pl spadła rdr o 15,3 proc. do 115,3 tys. Średnie ceny sprzedanych projektów rekrutacyjnych w tym okresie wzrosły o 13,9 proc. rdr.
Łączna liczba projektów rekrutacyjnych w ukraińskim serwisie Robota .ua w 2022 roku wyniosła 555,3 tys. (wobec 1.152,8 tys. w 2021 roku), z czego liczba płatnych projektów rekrutacyjnych wyniosła 294,1 tys. (wobec 608 tys. rok wcześniej).
Na koniec 2022 roku liczba aktywnych klientów korzystających z systemu eRecruiter wspierającego rekrutację, oferowanego w modelu abonamentowym (SaaS) przekroczyła 1.800 firm i była o 13,9 proc. wyższa niż rok wcześniej, a z rozwiązań oferowanych przez softgarden w modelu SaaS aktywnie korzystało ponad 1.440 firm.
Prezes Przemysław Gacek pytany o sytuację na rynkach poza Polską ocenił, że na rynkach zachodnich dynamika zmian jest mniejsza niż na rynkach wschodnich.
“Zarówno wzrost jest wolniejszy, jak i spadek mniejszy. Im bardziej na Wschód reakcja rynków na sytuację gospodarczą jest bardziej gwałtowna. W Niemczech widzimy, że liczba ogłoszeń obsługiwana przez multiposting jest w miarę stabilna w porównaniu do zeszłego roku, nawet na niewielkim plusie, ale to też wynika z tego, że niemiecka gospodarka jest duża i też dużo pracowników brakuje” – powiedział prezes.
“W Ukrainie widzimy, że nastąpił duży spadek w zeszłym roku, ale od tamtego czasu widzimy stabilizację lub niewielki wzrost – zależy, co się dzieje w Ukrainie. (…) Widać duże spowolnienie, bo firmy nie mogą rekrutować, ale stopniowo w tym roku liczba ogłoszeń idzie do góry i myślę, że w tym roku będziemy pokazywali wzrosty, bo baza będzie niska” – dodał.
Grupa Pracuj jest platformą technologiczną w branży HR w Europie. Działa od ponad 20 lat w Polsce, od ponad 15 lat w Ukrainie, a od 2022 roku także w Niemczech. Zatrudnia w sumie około 1.100 osób. (PAP Biznes)
doa/ asa
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS