Jak prosić o awans, by go dostać
– Chęć robienia kariery, awansowania trzeba jasno komunikować. Warto rozmawiać z właściwymi ludźmi, np. naszymi przełożonymi na temat naszej pracy. Dlaczego? Po to, by otrzymać informację zwrotną. Ważne jednak, by pytając o ocenę naszych umiejętności zawrzeć także przekaz o naszych ambicjach – tłumaczy CFO innogy Polska SA, dodając przy tym, że także negatywna ocena, ale przekazana w mądry sposób, będzie wskazówką do dalszego rozwoju. Joanna Kępczyńska podkreśla przy tym jeszcze jeden ważny aspekt konfrontowania swoich poglądów i doświadczenia: – Nic tak nie buduje poczucia pewności siebie, jak pozytywny feedback.
Joanna Kępczyńska przyznaje, że szczere relacje w pracy wymagają odwagi. – Jeżeli chce się zrobić karierę, to ryzyko jest wpisane w ten schemat. Jeżeli ktoś uważa, że jest w stanie w sposób bezpieczny piąć się po szczeblach drabiny danej organizacji, to życzę mu szczęścia, ale mu się to po prostu nie uda – podsumowuje.
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS