Nie ma podstaw, aby pracownikowi zwolnionemu niezgodnie z prawem tuż przed rozwiązaniem umowy na mocy porozumienia, przyznać odszkodowanie w pełnej ryczałtowej stawce, jeśli traci on wynagrodzenie tylko za jeden dzień.
Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie wydanego 3 grudnia 2019 r. (XXI Pa 600/19).
Przedmiot sporu
Rozpatrywana przez sąd sprawa dotyczyła dochodzonego przez byłego pracownika – prezesa zarządu – odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Głównym elementem spornym – oprócz samej zasadności rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym – była wysokość należnego odszkodowania.
Czytaj także: Dodatkowe odszkodowanie za wadliwą dyscyplinarkę
Strony umowy o pracę zawarły porozumienie o jej rozwiązaniu za trzy miesiące od daty zawarcia porozumienia. W okresie tych trzech miesięcy prezes zarządu dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Co istotne, rozwiązanie umowy nastąpiło na dzień przed datą końcową umowy wskazaną w porozumieniu stron.
Brak regulacji
W sprawie uwi…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rz … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS