Przed powołaniem danej osoby na wyższe stanowisko w służbie cywilnej sprawdza się i dokumentuje, czy spełnia ona wymagania określone w ustawie.
16 grudnia Szef Służby Cywilnej podpisał zarządzenie zmieniające zarządzenie w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Zmiany dotyczą obsadzania stanowisk, na których kieruje się pracownikami.
Zalecenia i wytyczne
Standardy to zbiór fakultatywnych zaleceń oraz obligatoryjnych wytycznych. Mają wspierać pracowników urzędów i pomagać osobom na stanowiskach kierowniczych i koordynujących efektywnie zarządzać ludźmi. Ich rolą jest ujednolicenie narzędzi i procedur stosowanych w służbie cywilnej. Dotyczą one takich zagadnień jak organizacja procesów zarządzania ludźmi, nabór, zatrudnienie i wprowadzenie do pracy, motywowanie, work-life balance, rozwój i szkolenia, czy rozwiązanie stosunku pracy. Podstawę do wydania zarządzenia Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej stanowi przepis art. 15 ust. 9 ustawy o służbie cywilnej.
Czytaj także: Służba cywilna: Jak badać…
Artykuł dostępny tylko dla e-prenumeratorów “Rzeczpospolitej”
Nowa Prenumerata już w sprzedaży, poznaj pakiet korzyści!
Dostęp do najważniejszych treści z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus; w tym ekskluzywnych … czytaj dalej
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS