Czytaj też: Pokolenie Z jak zmiana. „Dla milenialsów kawa w pracy za darmo to zdobycz cywilizacyjna i synonim luksusu. Dla zetek kawa jest prawem, a nie towarem”
Pokolenie Z nie przywiązuje się do pracy
Według Deloitte czterech na dziesięciu pracowników z pokolenia Z ma trudności z pełnym wykorzystaniem swojego potencjału w pracy. Ponadto 68 procent respondentów z pokolenia Z i młodych millenialsów odczuwa ogromny stres i jest narażonych na wysokie ryzyko wypalenia zawodowego (34 procent). Pokolenie Z jest również grupą pracowników, którzy są najbardziej zdystansowani psychicznie do swojej pracy — aż 78 procent respondentów z Pokolenia Z planuje zmienić pracę w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy. Sytuacja ta jest oczywiście uderzająca, ponieważ firmy tuzinami tracą młodych pracowników, którzy nie wiążą ze swoim pracodawcą długoterminowych planów, ani nie dążą do tego, aby w pełni wykorzystać u niego swój potencjał.
W Szwajcarii Do 2030 roku pokolenie Z będzie stanowić jedną trzecią obecnych na rynku pracowników. Jeśli ta grupa czuje się szczególnie i systematycznie pomijana na rynku pracy, liderzy biznesu muszą zastanowić się i opracować wytyczne dotyczące udanej integracji. Należy przejść od wytykania młodych palcami, w kierunku dialogu, ponieważ utworzenie warunków do tego, aby pełni pasji młodzi ludzie mogli odnosić sukcesy jest dziś zadaniem bardziej na czasie, niż było kiedykolwiek wcześniej.
Pensja to nie wszystko: pokoleniowe pojmowanie wartości
Zgłoś naruszenie/Błąd
Pozytywnie
Neutralnie 
Negatywnie
Lubię to!
Super
Ekscytujący 
Ciekawy
Smieszny
Smutny
Wściekły
Przerażony
Szokujący
Wzruszający
Rozczarowany
Zaskoczony
Prawda
Manipulacja
Fake news
Oryginalne źródło ZOBACZ
Dodaj kanał RSS
Musisz być zalogowanym aby zaproponować nowy kanal RSS